辭退員工未休年休假應當按照未休年休假年假未休被辭退怎么補償 的天數*報酬來計算年假未休被辭退怎么補償 ，具體如下：未休年休假的報酬。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數年假未休被辭退怎么補償 ，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入.未休年休假的天數。第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

《中華人民共和國企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

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如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假年假未休被辭退怎么補償 ；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排年假未休被辭退怎么補償 了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時年假未休被辭退怎么補償 ，當年度未安排職工休滿應休年休假年假未休被辭退怎么補償 的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天年假未休被辭退怎么補償 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天年假未休被辭退怎么補償 ；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。