公益性崗位被辭退是沒有經濟補償金辭退公益性崗位人員要補償嗎 的辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，因為公益性崗位是不適用于經濟補償的規定。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

公益性崗位被辭退是沒有經濟補償金辭退公益性崗位人員要補償嗎 的辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，應為公益性崗位是不適用于經濟補償辭退公益性崗位人員要補償嗎 的規定的。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

關于經濟補償的規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退公益性崗位人員要補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

以上內容參考 中國政府網——中華人民共和國勞動合同法實施條例

公益性崗位 解除勞動合同 有什么規定辭退公益性崗位人員要補償嗎 ？ 公益性崗位解除勞動合同的規定主要是地方各級人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和 社會保險 補貼的公益性崗位辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，其 勞動合同 不適用 勞動合同法 有關 無固定期限勞動合同 的規定以及支付經濟補償的規定。 《勞動合同法》沒有對公益性崗位解除勞動合同辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，作出特別規定。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業人員，有需要 扶養 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 現在社會上總是有多的人因為沒有太大的能力而缺少工作和收入，此時政府為辭退公益性崗位人員要補償嗎 了減少這些群體的社會負擔并且幫助他們能夠及時自行獲得幫助，就提供了很多的公益性質的崗位而他們只需要報名即可得到，但是在被辭退的時候也是不適用《 勞動法 》而需要結合當地政府的規定。

合同期限屆滿離職辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，并且用人單位為勞動者購買了失業險辭退公益性崗位人員要補償嗎 的，是可以在解除勞動合同后領取失業補助的。

法律分析

辭職后不能一次性領取失業金，主動辭職不能領取失業金。

根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金辭退公益性崗位人員要補償嗎 ：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。根據《失業保險金申領發放辦法》第四條辭退公益性崗位人員要補償嗎 ：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：(一)終止勞動合同的；(二)被用人單位解除勞動合同的；(三)被用人單位開除、除名和辭退的；(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；(五)法律、行政法規另有規定的。領取失業金期間的失業職工，每月須帶本人《失業待遇證》親自到社會保險局失業簽到處簽到，否則將停發當月待遇，以后也不予補發，連續二個月不來簽到的，按重新就業處理，停發所有失業保險待遇。

綜上，合同期限屆滿，并且失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，就可以領取失業保險金

法律依據

《中華任命共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

《失業保險金申領發放辦法》第四條 失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：(一)終止勞動合同的；(二)被用人單位解除勞動合同的；(三)被用人單位開除、除名和辭退的；(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；(五)法律、行政法規另有規定的。領取失業金期間的失業職工，每月須帶本人《失業待遇證》親自到社會保險局失業簽到處簽到，否則將停發當月待遇，以后也不予補發，連續二個月不來簽到的，按重新就業處理，停發所有失業保險待遇。

可以獲得補償金。

首先辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，是企業辭退的辭退公益性崗位人員要補償嗎 你辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，只要簽訂辭退公益性崗位人員要補償嗎 了勞動合同，切雙方達成一致，就可以按照n+1要求企業給予補償，.n是工作年限。

其次，如果企業關于辭退問題，沒有與你達成一致，而是企業單方面解除合同，辭退你，企業需支付2n的賠償金給你。

你既然做了10年被辭退辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，當然是有賠償金辭退公益性崗位人員要補償嗎 的辭退公益性崗位人員要補償嗎 ，也可以去勞動部門申請仲裁的，可以拿到10個月的工資。