【法律分析】辭退員工3倍工資 ：不是按照三倍賠償辭退員工3倍工資 的，賠償如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作辭退員工3倍工資 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退員工3倍工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的辭退員工3倍工資 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

常常聽聞公司辭退員工辭退員工3倍工資 的賠付最大是社會發展職工平均工資辭退員工3倍工資 的3倍辭退員工3倍工資 ，但主要是怎么樣規范的呢？怎樣各自錯誤觀念避免被坑騙招數？如果我們弄清楚下列那些具體內容，在和企業談賠償費的過程中就很清晰了。提到解除勞動關系的經濟補償限制，事實上與此同時遭受職工的平均收入及其工作年限的危害。

經濟補償是依照每工作一年測算1個月薪水的經濟補償，工作年限中不夠大半年的一部分，依照0.5個月薪水算。而這兒的月薪水便是依照近期12個月的均值應發工資算的。那麼這一均值應發工資有最大限制嗎？自然有，這兒便是以上本年度在職職工平均工資的3倍為限制，換句話說假如職工的薪水高過這一額度，那麼經濟補償最大就根據這一額度做為限制來計算，而且這個時候經濟補償的限制最大僅有12個月。

如合乎勞動法規定，公司裁員賠償也就是咱們平常了解的N十1企業年平均薪水類收益。若想按題中觀點，某些企業能按職工平均工資3倍清算得話，那但是件上上大吉的大好事。由于隨社會生產力發展趨勢發展，在我國已擠進GDP指標值世界第二大經濟大國，每一年的社會發展平均收入都是在升高，辭退員工3倍工資 你看看每一年到齡退休職工所估算的養老保險金

一樣工作年限或者繳費年限，但中后期退休職工的養老金計算總是要比早期退休職工的養老保險金要高，在其中就會有年職工平均工資在不斷提升的緣故。因此，如該公司辭退員工能如此充分考慮職工平均工資3倍的員工權益，那就是很好的狀況，哪兒還需要追責什么合理與不科學的大道理，取得錢快點另找工作吧。

根據《勞動合同法》第47條規定辭退員工3倍工資 ，經濟補償按勞動者在本單位工作辭退員工3倍工資 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

辭退員工賠償標準如下辭退員工3倍工資 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的辭退員工3倍工資 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

根據《勞動合同法》第47條規定辭退員工3倍工資 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限辭退員工3倍工資 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退員工3倍工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除辭退員工3倍工資 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退員工3倍工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

入職三個月被辭退辭退員工3倍工資 ，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者入職三個月后辭退員工3倍工資 ，用人單位按照法律的規定辭退員工的辭退員工3倍工資 ，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是，勞動者符合以下情形的，無需支付經濟補償辭退員工3倍工資 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的辭退員工3倍工資 ；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因法律規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

7、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條??勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;