屬于。在家辦公受傷符合“在工作時間和工作場所內居家辦公受傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害”居家辦公受傷算工傷嗎 的情況，應當認定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一居家辦公受傷算工傷嗎 的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的居家辦公受傷算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其居家辦公受傷算工傷嗎 他情形。

算工傷。根據《工傷保險條例》第14條規定居家辦公受傷算工傷嗎 ，工傷認定需要根據工作時間、工作場所、工作原因等方面進行綜合認定。若企業要求員工在家辦公，則員工家庭住所可以視為法律意義上居家辦公受傷算工傷嗎 的“工作場所”。而在此期間遭受的人身傷害若與工作時間、工作原因等有關，則應當依法認定為工傷。

首先是工作時間居家辦公受傷算工傷嗎 的確定。隨著傳統的 "朝九晚五 "單位辦公、家庭辦公的工作時間要求更加松散化、碎片化居家辦公受傷算工傷嗎 ，企業更加注重工作的檢查或驗收而不是過程的時間，因此，不僅每天上午9點到下午5點之間可以認定為屬于工作時間，即使在工作中，也不排除其他時間工作者也可以聲稱是工作時間。畢竟，工作時間是指正常工作時間和加班、值班時間。

為了避免員工受傷時是否在工作而產生糾紛，筆者建議用人單位應承擔起管理責任，明確告知員工在家工作的 "通勤時間"，并做好電子鐘記錄。而如果勞動者在單位未規定的 "工作時間 "內受傷，應圍繞單位是否安排其加班來提供證據。在此基礎上，人社部門結合勞動者再次去醫院看病的時間，對醫院的診斷證明進行綜合判斷。無論是在工作場所--還是在家辦公，因為勞動者是在用人單位同意或安排的情況下在家辦公的，所以員工居住的房間無疑是屬于工作場所的。對在家辦公期間的工傷認定，主要體現在工作時間和工作原因的界定上。

"政策來了 "在家辦公受了傷，什么樣的情況可以認定為工傷？是否在工作時間內？其次，是否在工作時間內認定問題--為了避免員工受傷時是否在工作時間內引起爭議，用人單位應承擔起管理責任，明確告知員工在家辦公的 "工作時間"，并做好電子打卡記錄。所以，要找一些辦公時間的證明。

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