（撰寫(xiě)后文章）

一、下班路上出車(chē)禍能拿到哪些賠償

員工在下班路上遇到交通事故被認(rèn)定為工傷的，可以拿到多方面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體賠償項(xiàng)目需要看受傷情況和傷殘等級(jí)。

根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付九類(lèi)費(fèi)用。第一是治療和康復(fù)的費(fèi)用，包括醫(yī)藥費(fèi)、檢查費(fèi)這些。第二是住院期間的伙食補(bǔ)貼，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第三是去外地治療產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)。第四是安裝假肢、輪椅這些輔助器具的錢(qián)。第五是生活不能自理時(shí)的護(hù)理費(fèi)，需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

第六是傷殘補(bǔ)助金，不同傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同金額。一到四級(jí)傷殘還能按月領(lǐng)津貼。第七是離職時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助。第八項(xiàng)針對(duì)死亡情況，家屬能領(lǐng)喪葬費(fèi)、撫恤金和工亡補(bǔ)助。第九是勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用。

公司需要承擔(dān)三部分費(fèi)用。第一是治療期間的工資和福利，按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二是五、六級(jí)傷殘員工的每月津貼。第三是員工離職時(shí)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

二、賠償協(xié)議簽完反悔怎么辦

員工受傷后，公司想快點(diǎn)解決問(wèn)題，會(huì)和員工商量簽賠償協(xié)議。有的員工擔(dān)心拿不到錢(qián)，急著簽協(xié)議。后來(lái)發(fā)現(xiàn)賠償不夠付醫(yī)療費(fèi)，這時(shí)候能不能反悔要看協(xié)議是否有效。

如果公司和員工自愿簽協(xié)議，沒(méi)有強(qiáng)迫或欺騙，協(xié)議就有效。這種情況下員工反悔，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也不會(huì)支持。

有兩種特殊情況可以重新處理。第一種是公司用欺騙、威脅手段讓員工簽協(xié)議，比如謊稱(chēng)不簽就沒(méi)錢(qián)治病。員工可以到法院起訴，要求撤銷(xiāo)協(xié)議，按法定標(biāo)準(zhǔn)重新算賠償。

第二種是員工自己理解錯(cuò)誤。比如以為公司會(huì)繼續(xù)支付后續(xù)治療費(fèi)，結(jié)果協(xié)議里沒(méi)寫(xiě)清楚。這種情況也能起訴要求撤銷(xiāo)協(xié)議。

三、協(xié)議被撤銷(xiāo)后怎么維權(quán)

當(dāng)賠償協(xié)議被法院撤銷(xiāo)后，員工要盡快采取行動(dòng)。如果公司沒(méi)給員工交工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致無(wú)法通過(guò)保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，員工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)仲裁要注意時(shí)間限制。從發(fā)生爭(zhēng)議那天算起，必須在六十天內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)。需要準(zhǔn)備工傷認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療費(fèi)用清單、工資證明等材料。

四、工傷認(rèn)定需要注意什么

想要獲得賠償，必須先完成工傷認(rèn)定。員工或家屬要在事故發(fā)生后一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤簧暾?qǐng)。需要提供勞動(dòng)合同、事故證明、醫(yī)療診斷書(shū)。

如果是下班路上出車(chē)禍，還要提供交警的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。必須證明自己在這起事故中沒(méi)有主要責(zé)任，比如被對(duì)方車(chē)輛撞傷的情況。

五、賠償金額怎么計(jì)算

賠償金額主要看傷殘等級(jí)和當(dāng)?shù)毓べY水平。以十級(jí)傷殘為例，一次性傷殘補(bǔ)助金是七個(gè)月工資。這里的工資指的是受傷前十二個(gè)月的平均工資。

醫(yī)療費(fèi)用按實(shí)際支出報(bào)銷(xiāo)，但要符合工傷保險(xiǎn)診療目錄。住院伙食補(bǔ)貼每天三十到一百元不等，各地標(biāo)準(zhǔn)不同。

護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí)。生活完全不能自理的按當(dāng)?shù)仄骄べY50%計(jì)算，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。

重要提示：如果公司沒(méi)交工傷保險(xiǎn)，所有賠償由公司自己承擔(dān)。員工遇到這種情況，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。