員工嚴重失職、營私舞弊造成公司損失被開除有賠償嗎 ，給公司造成重大損失被公司辭退的造成公司損失被開除有賠償嗎 ，公司不需要賠償造成公司損失被開除有賠償嗎 ，但是公司需要根據《勞動合同法》第三十九條和第四十三條的規定辦理開除手續。員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同，但是應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。如果用人單位未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。

根據員工犯錯誤的程度造成公司損失被開除有賠償嗎 ，單位辭退員工的后果是不一樣的。

1、如果員工犯了一般性的錯誤造成公司損失被開除有賠償嗎 ，并未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；

2、如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那么單位可以依據相關規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。

但是，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應當影響勞動報酬的發放。具體情況，具體對待，情況不同，所處理的結果也就不同…

員工犯錯被辭退一般是沒有補償金的。

【法律分析】

員工個人犯錯被辭退的是沒有補償金的造成公司損失被開除有賠償嗎 ，特別是員工的過錯已經嚴重違反了公司規章制度造成公司損失被開除有賠償嗎 ，給用人單位的利益造成了重大損害的造成公司損失被開除有賠償嗎 ，或者員工因為違反國家法律制度，被追究刑事責任的，公司是可以單方面辭退的，不過，公司應當依法給職工支付工資。如果用人單位的規章制度中沒有明確約定造成的損失，用人單位也沒有證據證明是勞動者的原因造成的，用人單位辭退勞動者是需要支付賠償金的。根據員工犯錯誤的程度，辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那么單位可以依據相關法律的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同造成公司損失被開除有賠償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的造成公司損失被開除有賠償嗎 ；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

工作失誤開除是沒有補償的造成公司損失被開除有賠償嗎 ，用人單位因工作失誤而解除勞動合同合法的，根據失誤情況勞動者應當賠償用人單位損失。勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同造成公司損失被開除有賠償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的造成公司損失被開除有賠償嗎 ；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的造成公司損失被開除有賠償嗎 ；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。