公司的賠償金要扣稅，但僅限于超過當地上年職工平均工資3倍數額之外的部分。法律規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

【【法律依據】】

《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第五條第一款

個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其公司賠償金繳稅標準 他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅公司賠償金繳稅標準 ；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

【溫馨提示】

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需要根據具體情況而定公司賠償金繳稅標準 ，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其公司賠償金繳稅標準 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。

法律分析

根據相關規定，稅收收取的相關政策公司賠償金繳稅標準 ：1、根據工作地方的工資標準的三倍工資金額來計算，如果比這個工資數額低，也不需要繳納相應的個人所得稅，但是如果比這個金額高，勞動者就需要進行相應的繳納個人所得稅。2、勞動者如果因為各種原因導致一次性的可以得到一筆賠償金，如果這筆金額比勞動者所在的當地的一年的平均的工資高出了三倍以上的情況，那么就需要用用數額減去三倍的工資的金額，高出來的金額就主要再除以勞動者在其工作的單位的工作的時間年限，如果工作年限時間較長超過了12年，那么就要按照12年來計算。這樣計算出來的金額就是勞動者的自己的月工資的收入，那么對于這部分的金額，需要將此金額進行減去2000計算，超過的部分就要開始征收個人所得稅了，所以扣不扣稅需要根據具體情況而定。

法律依據

《中華人民共和國稅收征收管理法》

第三十五條 納稅人有下列情形之一的，稅務機關有權核定其應納稅額:(一)依照法律、行政法規的規定可以不設置帳簿的;(二)依照法律、行政法規的規定應當設置帳簿但未設置的;(三)擅自銷毀帳簿或者拒不提供納稅資料的;(四)雖設置帳簿，但帳目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查帳的;(五)發生納稅義務，未按照規定的期限辦理納稅申報，經稅務機關責令限期申報，逾期仍不申報的;(六)納稅人申報的計稅依據明顯偏低，又無正當理由的。稅務機關核定應納稅額的具體程序和方法由國務院稅務主管部門規定。

第三十一條 納稅人、扣繳義務人按照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的期限，繳納或者解繳稅款。納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經省、自治區、直轄市國家稅務局、地方稅務局批準，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。

根據《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）和《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）的有關規定公司賠償金繳稅標準 ，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入公司賠償金繳稅標準 ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分公司賠償金繳稅標準 ，免征個人所得稅公司賠償金繳稅標準 ；超過的部分除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

公司工傷傷殘賠償金不需要繳稅公司賠償金繳稅標準 的公司賠償金繳稅標準 ，首先不屬于勞動報酬公司賠償金繳稅標準 ，其次是應該讓員工充分的進行醫療救治，另外是傷殘賠償金是用于賠償員工的工傷的，再者說是如果員工在企業工作的過程中受傷就需要企業進行相應的賠償。需要從以下四方面來闡述分析傷殘賠償金有哪些具體的法律依據。

一、不屬于勞動報酬

首先是傷殘賠償金不屬于勞動報酬，這是非常明顯的，因為對于很多的人群而言勞動報酬都是需要繳納稅款的，主要是因為勞動報酬屬于薪資的范疇，那么就是需要繳納稅款的，現在很多的個人所得稅都是可以在來年退稅的。

二、應該讓員工充分進行醫療救治

其次是應該讓員工充分進行醫療救治，這也是至關重要的一個功能，因為工傷賠償金主要是為公司賠償金繳稅標準 了更好的使員工可以恢復身體健康，這樣子才可以繼續為企業做貢獻 ，如果扣除了一定金額的稅款那么對于員工而言是非常不公平的。

三、傷殘賠償金用于賠償員工的工傷

另外是傷殘賠償金用于賠償員工的工傷，主要的原因在于有部分的員工在工作的過程中會遇到很多的一些問題，如果沒有處理好就可能會引發對應的工傷情況，那么就會企業就需要進行一個對應的認定如果是工傷就需要賠償。

四、員工在企業工作的過程中受傷應該讓企業進行賠償

另外是員工在企業工作的過程中受傷應該讓企業進行賠償，這是非常重要的對于員工而言，因為如果是企業安排了對應的一些危險的工作給到員工到職員工受傷的，并且員工沒有違規操作的是需要賠償的。

傷殘賠償金賠償的注意事項公司賠償金繳稅標準 ：

應該分析具體的受傷原因。

不需要交稅公司賠償金繳稅標準 ，相關法律如下公司賠償金繳稅標準 ：

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第四款規定，符合以下條件公司賠償金繳稅標準 的收入免征個人所得稅：

一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金公司賠償金繳稅標準 ；

二、國債和國家發行的金融債券利息；

三、按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

四、福利費、撫恤金、救濟金；

五、保險賠款；

六、軍人的轉業費、復員費；

七、按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；

八、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其公司賠償金繳稅標準 他人員的所得；

九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

十、經國務院財政部門批準免稅的所得。

拓展資料

具體地說，交稅就是根據國家各種稅法的規定，集體或個人收入按照一定的比率的把一部分所得收入繳納給國家。而賠償金并不是個人或集體收入，因此不需要交稅。

參考資料來源百度百科中華人民共和國個人所得稅法

公司給公司賠償金繳稅標準 的補償金公司賠償金繳稅標準 ，不高于當地上年年平均工資3倍的，不繳稅。高于部分按照在企業任職年限確定適用分攤月份，最高不超過12個月，按月分攤計算應繳稅金。

法律依據如下：

A、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其公司賠償金繳稅標準 他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅公司賠償金繳稅標準 ；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。

B 、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號） 考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。