法律分析：員工損害公司利益會不會構成犯罪公司起訴員工給公司造成損失 ，要依據具體情況而定，如果是故意損毀公司財物公司起訴員工給公司造成損失 的，有可能構成犯罪，如果是過失造成的，不構成犯罪，但要承擔賠償的責任。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其公司起訴員工給公司造成損失 他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴員工給公司造成損失起訴狀應當包括以下內容并按順序寫成公司起訴員工給公司造成損失 ：1、原告公司起訴員工給公司造成損失 的身份信息。2、被告的身份信息。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務的公司起訴員工給公司造成損失 ，應當具有可執行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據的事實與理由。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其公司起訴員工給公司造成損失 他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

員工因履職不當給企業造成經濟損失公司起訴員工給公司造成損失 的公司起訴員工給公司造成損失 ，需要向企業承擔賠償責任。但是員工承擔賠償責任必須符合一定條件，賠償額度要合理。1、首先，員工主觀上具有故意或者重大過錯，員工違反了崗位的操作規程或規章制度。2、其次，企業存在直接的經濟損失，不包含具有不確定性的預期利益。包括已經遭受的實際損失和必然遭受的損失。3、再次，員工的主觀過錯行為與經濟損失存在直接的因果關系。員工的過錯行為導致直接經濟損失時，應當承擔賠償責任。但如果直接經濟損失的后果并非員工的過錯行為所引起，而是由其他因素導致的，員工不應承擔賠償責任。4、最后，員工的賠償額度應當要合理。賠償額度應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。如員工未與企業解除勞動合同的，企業的損失可以從員工的工資中按月扣除，但每月扣除的部分不得超過當月工資的20％。若扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。