在廠里面把東西搞壞加工壞了東西要怎么賠償 了加工壞了東西要怎么賠償 ，要賠償，用人單位是可以要求全額賠償的，但是每個月扣除的賠償款法律有規定的。要看什么性質，最多也就原價賠償。如果是因為勞動者故意或重大過失給單位造成損失，應該由勞動者適當賠償，沒有明確規定說是百分之幾。

法律分析

具體情況需要具體分析，如果不是因為故意或重大過失，而是因為廠里面東西自身原因，則不會進行賠償，如果是因為自身故意或重大過失則需要賠償，但是法律并沒有規定需要賠償百分之幾，具體需要看過失的程度，需要根據過錯承擔責任，建議協商處理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承擔，具體還要看你們工廠的相關規定。員工過錯造成單位損失，單位可以要求在損失范圍之內賠償。這個要看是什么性質的，如果是正常使用后出現機器故障導致損壞，這個不需要賠。職工只有故意或者重大過失給單位造成損失才承擔賠償責任。如果是正常履行職務行為導致的，員工無需承擔責任。只有員工故意破壞的，才需要對公司承擔賠償責任。員工只要不是故意的一般是不用賠償，但如果違反操作守則是有可能要賠償的。如果是個人的操作失誤造成的，公司可以索賠，賠償金額視設備的損壞情況而定，不過不能超過全額。非故意無需承擔責任，但是看廠里對此有沒有相關的懲罰措施。結合實際情況；通常不是故意的，無需賠償；（有合法規范制度按規定）。建議協商處理，如不是故意毀壞，要按原價賠償不具有合理性。法律另有其他規定，應當依照其規定。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

1、如題所述加工壞了東西要怎么賠償 ，賠償標準應根據企業內部規章制度（薪酬制度）進行分析判斷加工壞了東西要怎么賠償 ；

2、如企業內部規章制度并未建立相應運行機制加工壞了東西要怎么賠償 ，那么，妥善做法是加工壞了東西要怎么賠償 ：

a、在生產工序層面先行分析損壞產品的具體成因（主客觀因素均應考慮），不應主觀臆斷，合理確定責任的歸屬和主次（比例）；

b、由財務部門參與計算實際經濟損失金額，擬定事件處理預案，提交管理部門審批；

c、牽涉到對責任人作出資金扣罰處理的，應同時將處理預案提交工會（或職工大會）審議；

d、如采取從責任人工資薪金扣取賠償款的，那么，當事人取得扣取賠償款后的薪資不得低于當地最低工資標準；

e、對企業內部管理制度進行健全和完善，以提高工作效率（事件處理依據方能有章可循），從而保證企業生產經營活動的正常運行；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

這個是可以尋求賠償費加工壞了東西要怎么賠償 的加工壞了東西要怎么賠償 ，但是加工前應該有說好如果東西壞了，加工廠的責任。如果事前沒有說好，那么可能就要私下調解，部分補償

損壞加工壞了東西要怎么賠償 他人的物品加工壞了東西要怎么賠償 ，是需要照價賠償的。物品損壞賠償可以參照有關的法律規定：侵害他人財產的加工壞了東西要怎么賠償 ，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算。一般來說加工壞了東西要怎么賠償 ，都需要以相應的價格賠償。 《中華人民共和國民法典》第二百三十八條 侵害物權加工壞了東西要怎么賠償 ，造成權利人損害的，權利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔其他民事責任。第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

在生產過程中生產出殘次品只要不是主觀故意加工壞了東西要怎么賠償 的就不要全價賠償加工壞了東西要怎么賠償 ，但是按照相關規定是要進行一定賠償的，按照《勞動法》規定的最高賠償額是該產品的20%價值而且不得超過該員工當月工資的20%

根據過錯程度和損失大小加工壞了東西要怎么賠償 ，按勞動合同的約定或者企業依法制定的規章制度的規定賠償加工壞了東西要怎么賠償 ，通常賠償部分。

附加工壞了東西要怎么賠償 ：勞動部《工資支付暫行規定?》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的加工壞了東西要怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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