【法律分析】辭退賠償金交個稅嗎 ：公司辭退補償金要交個稅。辭退補償金要交個稅，個人因與用人單位解除勞動關系而取得辭退賠償金交個稅嗎 的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅過的部分按照有關規定，計算征收個人所得稅。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬辭退賠償金交個稅嗎 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬辭退賠償金交個稅嗎 ；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

辭退的補償金需要繳納個稅。根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57號）規定辭退賠償金交個稅嗎 ，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發[1999]178號近接一些地區請示，要求對企業在改組、改制或減員增效過程中解除職工的勞動合同而支付給被解聘職工的一次性經濟補償金征收個人所得稅政策問題加以明確。 經研究，現規定如下：一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。三、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。四、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。六、本通知自1999年10月1日起執行，此前規定與本通知規定不一致的，按本通知執行。工作滿半年不滿一年也能算一年的補償金，是國家政策對于辭退員工很好的規定，同時為辭退賠償金交個稅嗎 了平衡社會貧富差距，在進行補償的時候充分考慮員工在被辭退之前的工資狀況來進行補償，辭退補償金怎么算是根據不同的情況來計算的。同時大家還應該關注的一個問題是被辭退的補償金是要繳納個人所得稅的，不是所有公司的補償金都是自己的，還要按規定進行個人所得稅的繳納。

公司辭退員工補償金不一定要納稅辭退賠償金交個稅嗎 ，因為根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》，如果勞動者獲得的經濟補償金的總數額不超過當地上年職工平均工資3倍的，不需要繳納個人所得稅。

【法律依據】

《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第五條第一項

關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策辭退賠償金交個稅嗎 ：

個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其辭退賠償金交個稅嗎 他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅辭退賠償金交個稅嗎 ；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。