工傷認定后申請工傷保險賠償流程如下工傷認定后如何申請工傷賠償 ：1、工傷職工經治療傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；2、自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論；3、攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

根據《工傷保險條例》第二十一條規定工傷認定后如何申請工傷賠償 ：

職工發生工傷工傷認定后如何申請工傷賠償 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力工傷認定后如何申請工傷賠償 的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條規定：

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《工傷保險條例》第二十一條，

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條，

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

一、受到工傷后如何申請工傷賠償

1、如果已經繳納過工傷保險工傷認定后如何申請工傷賠償 ，發生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定工傷認定后如何申請工傷賠償 ，用人單位未在規定工傷認定后如何申請工傷賠償 的期限內提出工傷認定申請工傷認定后如何申請工傷賠償 的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、認定工傷之后，發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。

3、與所在單位協商賠償，協商不成的，可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

6、對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

二、工傷賠償的費用有哪些

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償項目

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償項目

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

第一步工傷認定后如何申請工傷賠償 ，在工傷事故發生后工傷認定后如何申請工傷賠償 ，先進行工傷認定，用人單位自事故傷害發生之日起30日內，向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果用人單位未提出申請工傷認定后如何申請工傷賠償 的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。第二步，傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力工傷認定后如何申請工傷賠償 的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。第三步，根據傷殘鑒定的等級，向用人單位所在地社保分中心或者至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或者各區（縣）社保分中心申請工傷賠償。法律依據工傷認定后如何申請工傷賠償 ：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請、《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

一、 工傷認定 后如何辦理賠償工傷認定后如何申請工傷賠償 ？ 用人單位有繳納 工傷保險 工傷認定后如何申請工傷賠償 ：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的 工傷待遇 ；同時要求用人單位支付其余 工傷 賠償。 用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應當支付的工傷賠償待遇工傷認定后如何申請工傷賠償 ，勞動者向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 法律依據：《 工傷保險條例 》 第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的工傷認定后如何申請工傷賠償 ，由 社會保險 行政部門責令限期參加工傷認定后如何申請工傷賠償 ，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 《 社會保險法 》 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的 醫療費用 和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ； （六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。