長期合同被辭退長期合同裁員賠償怎么能多拿 的賠償標準如下：

1、根據勞動者的工作年限來計算具體的經濟補償金長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算；

2、每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償；

3、如果是女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

有勞動糾紛的處理方式如下：

1、勞動者可向用人單位所在地勞動監察部門投訴；

2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，并要求支付拖欠工資和賠償金；

3、可以向法院申請支付令；

4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果勞動者沒有過錯長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，在勞動合同期內長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，公司單方面解除合同長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，屬于違法解除勞動合同長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

簽長期合同被辭退補償規定是根據勞動者的工作年限來計算具體的經濟補償金，違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行確定的，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

應該有經濟補償。

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員長期合同裁員賠償怎么能多拿 的長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員長期合同裁員賠償怎么能多拿 ：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其長期合同裁員賠償怎么能多拿 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償情況分很多種長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，具體情況如下長期合同裁員賠償怎么能多拿 ：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，沒有任何合法理由長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N長期合同裁員賠償怎么能多拿 ；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

拓展資料：

長期合同是“短期合同”的對稱,需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同,或在合同任務完成后,仍然保持合同關系的經濟合同。

經濟補償按勞動者在本單位工作長期合同裁員賠償怎么能多拿 的年限長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

裁員屬于用人方單方解除勞動合同長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，按照勞動合同法規定長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，用人方單方解除勞動合同長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，應該支付賠償金長期合同裁員賠償怎么能多拿 ，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資。