相差兩個月工傷九級跟十級差多少錢 的工資。九級傷殘=本人工資×9個月工傷九級跟十級差多少錢 ，十級傷殘=本人工資×7個月。

工傷九級除會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等外，還賠付一次性傷殘補助金9個月本人工資作為一次性傷殘補助金；如解除或終止勞動關系工傷九級跟十級差多少錢 的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷注意事項

用人單位未提出工傷認定的，受傷職工或者其親屬應當在事故發生后一年內申請工傷認定，并享受工傷待遇。用人單位對受害職工的要求有異議的，應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結論不服的，雙方當事人可以向法院上訴。

根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

十級工傷與九級工傷的一次性傷殘補助金相差2個月本人工資。除此之外，醫療費、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等，不同工傷等級，也會有一定差別。

法律分析

根據相關法律的賠償標準，工傷九級的一次性傷殘補助金，為9個月的本人工資工傷九級跟十級差多少錢 ；工傷九級的一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資，具體金額，要看工資多少。如果工傷職工的勞動合同終止，還會由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體金額標準由當地政府規定。發生工傷事故后的工傷認定和賠付流程，1、職工或者用人單位在限制的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請工傷九級跟十級差多少錢 ；2、工傷認定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；3、用人單位根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。工傷認定后，職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以申請行政復議，或者直接向法院提起行政訴訟。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

相差兩個月本人工資。當事人可以享受七個月本人工資工傷九級跟十級差多少錢 的一次性傷殘補助金工傷九級跟十級差多少錢 ，如果解除勞動關系的話工傷九級跟十級差多少錢 ，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。九級工傷，大概在8萬元左右。

法律分析

工傷保險是法律規定用人單位必須為符合規定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為十級傷殘時，用人單位都應當根據所在地的相關補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對于商業保險要賠償的更多一點，但是是否購買商業保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買了工傷保險和商業保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷九級跟十級差多少錢 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七級至十級傷殘工傷九級跟十級差多少錢 的工傷九級跟十級差多少錢 ，享受以下待遇工傷九級跟十級差多少錢 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷九級跟十級差多少錢 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。