一、 公司裁員 賠償公司策略性裁員賠償標準 的標準怎么規定的 公司裁員補償標準按照《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條規定公司策略性裁員賠償標準 ：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司策略性裁員賠償標準 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。” 根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業該如何合法裁員 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善; 4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理 解除勞動合同 手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付 經濟補償金 ，出具裁減人員證明書。 三、企業裁員法定條件 企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。 企業想要裁員也不是隨隨便便就可以的，按照規定必須要滿足了規定的條件，那么才是合法的裁員，不然的話提前與 勞動者解除勞動合同 ，這就屬于違法行為。而被裁減的員工，企業也需要結合實際的情況對其作出相應的補償，上文就裁員的補償標準進行了介紹，希望可以為公司策略性裁員賠償標準 你提供一些幫助。

裁員公司策略性裁員賠償標準 的補償標準：

1、公司裁員補償標準的相關規定：勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致公司策略性裁員賠償標準 ，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”《勞動合同法》第四十六規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

(7)法律、行政法規規定的其他情形。所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。

面對裁員勞動者必須注意的十大細節

一、解除勞動關系通知書中的理由。（空白 個人原因 單位原因）不同的原因意味著勞動者得到的賠償，用人單位承擔的責任不同。特別是空白，空白就給了用人單位操作空間。

二、懷孕期，哺乳期，生產期的三期女職工不能被裁員，否則用人單位需要給與2N倍賠償。

三、女職工的生育津貼單位是否申領并且已經給與發放。生育津貼目前各省市要求各異，有直接發放到個人的，也有發放到單位賬戶，由單位再轉發給個人的。

四、所有空白文件，空白紙張處都不要簽名。

五、不要輕信口頭承諾，必須白紙黑字寫下來，加蓋公章。

六、裁員當月的社保和公積金如何繳納，斷繳社保和公積金會影響個人買房，買車上牌，甚至是落戶。

七、補償金或賠償金的標準是否按照按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算，包括基本工資、獎金、津貼，加班工資，績效工資，年終獎等。 如果只是按照基本工資核算，可不同意。

八、用人單位就勞動未發放結算的相應款項做出書面承諾時，要注明清楚具體款項名稱，寫清楚結算時間。特別注意不要同意法人，老板以欠條形式寫相關承諾書。個人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動爭議，不受勞動仲裁管轄

九、切莫因為沖動主動退出工作群，刪除與單位相關的負責人，短信，微信，郵件等。后期如果有爭議，相關電子記錄中可能會有關鍵證據。

十、再次強調解除勞動合同關系原因，如是用人單位解除，則可領取失業保險金。個人原因離職，無法領取失業保險。（部分地區可領取失業補償金，大概為失業保險金的二分之一）

根據《勞動合同法》的相關規定公司策略性裁員賠償標準 ，公司經濟性裁員補償的標準如下公司策略性裁員賠償標準 ：

經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限公司策略性裁員賠償標準 ，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個月工資的經濟補償。

如果員工的月工資高于用人單位所在的直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，那么用人單位向員工支付經濟補償的標準按照職工月度平均工資三倍的金額支付，一般向員工支付經濟補償的年限最高不超過12年。

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司策略性裁員賠償標準 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

企業裁員有哪些賠償標準

現在是個瞬息萬變的時代，什么東西都在向前發展進步，俗話說適者生存，不適者淘汰出局，這個是殘酷的事實，尤其在競爭激烈的社會更是會有裁員的做法，下面是我分享的是企業裁員有哪些賠償標準，快來看看吧公司策略性裁員賠償標準 ！

一、公司裁員補償標準有哪些

1、公司合法裁員公司策略性裁員賠償標準 ：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。

2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的.；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其公司策略性裁員賠償標準 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、裁員補償金要交稅嗎

1、裁員經濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅。

2、用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。

3、個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

三、裁員補償金計算方法

1、裁員補償金計算辦法：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。