工亡賠償按照《工傷保險條例》規定進行賠償。主要項目有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。法律依據66歲工傷死亡安徽賠償標準 ：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月66歲工傷死亡安徽賠償標準 的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資66歲工傷死亡安徽賠償標準 的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

由用工單位按照人身損害賠償。

66歲66歲工傷死亡安徽賠償標準 ，早已超過法定退休年齡66歲工傷死亡安徽賠償標準 ，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）規定，主要賠償項目如下66歲工傷死亡安徽賠償標準 ：

1、喪葬費=所在省市上年度職工月平均工資×6個月66歲工傷死亡安徽賠償標準 ；

2、死亡賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入或者農村居民純收入×（20年——6年=14年）×按過錯責任單位承擔的賠償系數。

3、被扶養人生活費

(1)被撫養人在18周歲以下

城鎮居民=城鎮居民家庭人均消費性支出 元×(18-被撫養人實際年齡)×按過錯責任單位承擔的賠償系數；

農村居民=農民家庭人均生活消費支出額 元×(18-被撫養人實際年齡)×按過錯責任單位承擔的賠償系數。

(2)被撫養人在18-60周歲之間

城鎮居民=城鎮居民家庭人均消費性支出 元×20年×按過錯責任單位承擔的賠償系數；

農村居民=(農民家庭人均生活消費支出額 元×20年)÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×90%按過錯責任單位承擔的賠償系數。

(3)被撫養人在60-74周歲之間

城鎮居民=城鎮居民家庭人均消費性支出 元×[20年-(被撫養人實際年齡-60歲)] ×按過錯責任單位承擔的賠償系數；

農村居民=農民家庭人均生活消費支出額 元×[20年-(被扶養人實際年齡-60歲)] ×按過錯責任單位承擔的賠償系數。

(4)被撫養人在75周歲以上

城鎮居民=城鎮居民家庭人均消費性支出 元×5年×按過錯責任單位承擔的賠償系數；

農村居民=農民家庭人均生活消費支出額 元×5年按過錯責任單位承擔的賠償系數。

60歲以上的工傷死亡賠償金是多少66歲工傷死亡安徽賠償標準 ？

歲工人工傷死亡賠償標準，依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

1、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%

一般情況下男性員工在六十歲之后就可以退休66歲工傷死亡安徽賠償標準 了，在此時老人再次出去工作受了傷是否可以算作為工傷，一般情況下可以怎樣賠付。工傷索賠的賠償項目有幾種情況，華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

60歲以上的老人工傷怎么賠償多少錢

年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。

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根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。

在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由于不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。

受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

由于六十歲已經到了退休年齡，所以是不受勞動法保護的了，自然就沒有工傷的說法了。但是如果與公司簽了合同的，可以根據合同法進行賠償，賠償的費用也是根據實際情況決定的，以上就是相關回答，如果有其他法律問題你可以咨詢華律網的律師。