三方協議不交應屆生三方協議違約金不給 的話，如果約定應屆生三方協議違約金不給 了違約金就需要支付違約金。在構成違約的情形下，不交三方違約金可能會被起訴。

三方協議是全國普通高等學校畢業生就業協議書的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。雖然三方協議簽訂的只是一個就業意向，對勞動關系沒有約束力。但還是建議在簽訂三方的時候稍微重視一下，不要亂簽、不要假簽。三方協議之中還是會對違約金進行規定，如果是違反應屆生三方協議違約金不給 了三方協議的還是要賠償違約金。

法律依據應屆生三方協議違約金不給 ：

《民法典》第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

約定應屆生三方協議違約金不給 了就應該要繳納違約金。

其實《三方協議》本來是出于保護大學生就業利益應屆生三方協議違約金不給 的一個方法應屆生三方協議違約金不給 ，各方(學校、企業和學生)都有義務維護起法律效應應屆生三方協議違約金不給 ，《三方協議》只是一種約定應屆生三方協議違約金不給 ，并不適合勞動法。

《民法典》

第五百九十二條 當事人都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。

當事人一方違約造成對方損失，對方對損失的發生有過錯的，可以減少相應的損失賠償額。

當然，企業也不能因此而漫天要價，要求應屆生支付高額違約金，《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務

違約金是有上限應屆生三方協議違約金不給 的應屆生三方協議違約金不給 ，通常違約金不得超過5000元。三方協議違約金的數額是由協議的當事人約定的應屆生三方協議違約金不給 ，法律對于違約金的數額沒有強制性要求應屆生三方協議違約金不給 ，但是約定的違約金應當適宜。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

簽應屆生三方協議違約金不給 了三方協議后毀約要付違約金嗎

實際中，簽訂三方協議時，一般會說好違約情形，并說明違約金的數額。所以，簽訂三方協議后毀約的，是否需要支付違約金，得看協議書內容。

并且，根據三方協議的約定會按以下處理：

（一）如果協議中約定了違約金，那么誰毀約誰就應該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少。

（二）如果協議中沒有相關違約金的規定，便不需要支付違約金。

因此，不想去協議約定的崗位，在毀約之后是否支付違約金，需要按照協議書約定處理。

另外，簽訂三方協議時將直接涉及切身利益，所以在簽約時要注意以下：

1、大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效。在填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3、約定違約金時不宜過高，學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

4、畢業生就業協議屬“格式合同”，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛可以拿這個維護合法權利。

5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。

法律依據：《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。

如果不交違約金應屆生三方協議違約金不給 ，原單位可能不給應屆生三方協議違約金不給 你出具解約函，應屆生三方協議違約金不給 你就沒有辦法回學校改派。就不能重新恢復應屆畢業生的資格，以后很多就業機會如果只招收應屆畢業生，你就失去機會應屆生三方協議違約金不給 了，就業范圍大打折扣。

如果你不想考公務員、事業單位，違約金的約定數額只有幾千塊錢的話，是很少有公司會走法律程序的，你也可以選擇性的不賠。

三方協議一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力應屆生三方協議違約金不給 ，任何一方不得擅自解除，任何一方違反約定，都將承擔相應應屆生三方協議違約金不給 的違約責任。所以說，畢業生簽完應屆生三方協議違約金不給 了三方協議不去工作，用人單位是有權要求畢業生承擔違約責任的。

至于要不要支付違約金，要看協議中有沒有約定。如果三方協議或者事后簽的補充協議中約定應屆生三方協議違約金不給 了違約金，就要按照約定支付相應的違約金。當然，若違約方覺得數額太高，可以先與對方協商調整，協商不成可請求人民法院進行調整。

三方協議的性質不屬于勞動合同。三方協議只是用以約定畢業生和用人單位將來的就業意向的文件，即用人單位與應屆畢業生約定畢業后雙方訂立勞動合同的協議，屬于預約合同，不是勞動關系的法律文件。

三方協議不會保障你在用人單位的勞務報酬及福利待遇，一般在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自動終止。因此簽訂三方協議以后依舊要簽訂勞動合同的。

【法律依據】

《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

您好應屆生三方協議違約金不給 ，簽訂了三方就業協議，各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。首先雙方簽訂的勞動合同中是否約定，如有，從其約定。如果沒有，則：

根據勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：

勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之后，為單位服務若干年。

而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。

第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同后，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。

如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其應屆生三方協議違約金不給 他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

如能提供更為詳細的信息，則可給出更為周詳的法律意見。