個人自愿 解除勞動合同 有哪些情況？ 一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條本人自愿與單位解除勞動合同 的情況本人自愿與單位解除勞動合同 ，勞動者書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準本人自愿與單位解除勞動合同 ，并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條本人自愿與單位解除勞動合同 ，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便于保留 證據(jù) 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過 申請勞動仲裁 解決; 解除勞動合同協(xié)議書 甲 方：公司 乙 方： (員工工號： ) _______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的 勞動合同 。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________( 勞動法 或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。 甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元，支付方式為： _按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。 從本合同簽訂之日起至勞動 合同解除 之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。 從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年 月 日 綜合上面所說的，勞動者是可以自愿解除勞動合同的，但是自愿解除勞動合同也是分多種情況的，如是用人單位是屬于過錯方導致自己自愿解除，那么這種情況用人單位是必須要支付勞動者所有的經(jīng)濟賠償，這樣解除的合同才會具有法律效益。

自愿 解除勞動合同 協(xié)議是指個人和公司經(jīng)過友好協(xié)商本人自愿與單位解除勞動合同 ，雙方在無異議的條件下本人自愿與單位解除勞動合同 ， 解除勞動關(guān)系 并在規(guī)定期限內(nèi)交接完畢。那么自愿 解除勞動合同協(xié)議書 怎么寫呢?自愿解除勞動合同協(xié)議書的內(nèi)容一般包括甲方、乙方，說明 勞動合同 簽訂時間及解除時間，以及 解除合同 后雙方需要遵照的事項，最后甲乙雙方簽字蓋章， 合同生效 。以下為合同樣本，僅供參考。 個人自愿解除勞動合同協(xié)議書 甲方(用人單位)本人自愿與單位解除勞動合同 ： 乙方(勞動者)： 身份證 號碼： 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。 1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止; 2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《 勞動合同法 》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的 經(jīng)濟補償金 、 賠償金 等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用; 3、甲方為乙方繳納 社會保險 費至本協(xié)議簽訂之日起終止; 4、甲、乙雙方在此確認：勞動 合同履行 期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反 勞動法 律、 法規(guī) 的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含 加班工資 、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償; 5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有 清算 完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或 欠款 證明)交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償; 6、勞動 合同解除 后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付 違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《 保密協(xié)議 》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定; 7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負; 8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任; 9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份， 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 年 月 日 自愿解除合同意味著雙方已達成共識，個人會獲得公司一定的補償。公司也會要求員工保守公司秘密，不誹謗公司。雙方需要簽字蓋章后才能生效，要注意保存留存好。簽訂完畢后，個人就可以與其他公司 簽訂勞動合同 。

在人們愈發(fā)重視契約本人自愿與單位解除勞動合同 的社會中本人自愿與單位解除勞動合同 ，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。本人自愿與單位解除勞動合同 你所見過的合同是什么樣的呢本人自愿與單位解除勞動合同 ？下面是我給大家整理的關(guān)于自愿解除 勞動合同 協(xié)議書 ，歡迎大家來閱讀。

自愿解除勞動合同協(xié)議書1

_______________公司

勞動合同終止解除協(xié)議書

于年月日訂立（續(xù)訂）本人自愿與單位解除勞動合同 了以下第壹項合同：

1年月

2）無固定期限合同。

3）以完成工作期限合同。

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。

1）勞動合同期滿，終止勞動合同。

2）因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

3）雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。

4）因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

5

說明：

1）乙方社會養(yǎng)老 保險 證序號： 。

2）乙方醫(yī)保個人編號：。

3）乙方住房公積金個人編號：。

4）終止勞動關(guān)系時間為：。

5）被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本 通知書 到本人戶口所在地勞動就業(yè)

管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

6） 通知一式五份，用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機

構(gòu)一份。

甲方：公司乙方（簽章）：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

自愿解除勞動合同協(xié)議書2

公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項合同：

1) 有固定期限合同即從年月日起至年月日止。

2) 無固定期限合同。

3) 以完成工作期限合同。

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第 4 項辦理。

1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。

2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。

4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

5) 其它 ：

說明：

1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：。

2)乙方醫(yī)保個人編號：。

3)乙方住房公積金個人編號：。

4)終止勞動關(guān)系時間為：。

5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)一份。

甲方：公司乙方(簽章)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

自愿解除勞動合同協(xié)議書3

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

______年______月______日

自愿解除勞動合同協(xié)議書4

________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

自愿解除勞動合同協(xié)議書5

茲有本單位職工___，性別_，年齡__，住址___。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因__，根據(jù)《勞動法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

自愿解除勞動合同協(xié)議書6

________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由____年__月__日至____年__月__日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章

____年__月__日

自愿解除勞動合同協(xié)議書7

茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日?，F(xiàn)已辦理所有 離職 手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

自愿解除勞動合同協(xié)議書8

甲方：____________(單位名稱)

乙方： ____________身份證號：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

(簽章)：

____年__月__日

自愿解除勞動合同協(xié)議書9

甲方（用人單位）：重慶賽和物業(yè)管理有限公司

乙方（勞動者）：，身份證號碼：。甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)因乙方（）原因，要求解除甲、乙雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償?shù)取?/p>

四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字前完成與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項（見《員工辭（離職）申請表》）。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。

六、本協(xié)議一式二份，由甲乙持有。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日

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　 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同本人自愿與單位解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同本人自愿與單位解除勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外本人自愿與單位解除勞動合同 ，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其本人自愿與單位解除勞動合同 他情形。如果用人單位存在以上情形中的任何一條本人自愿與單位解除勞動合同 ，那么員工是可以獲得經(jīng)濟賠償?shù)?第二種情況，用人單位不存在勞動法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹?一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便于保留 證據(jù) 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過 申請勞動仲裁 解決; 結(jié)合上文中的內(nèi)容可以得出，對于自愿解除勞動合同如何賠償該問題來說需要進行分類討論。一般情況下，對于用人單位無過錯的情況是不予以賠償?shù)?。當用人單位非法解除勞動關(guān)系時，勞動者可申請通知金的賠償，情節(jié)嚴重的情況下還可以申請勞動仲裁。

一、個人與公司 解除勞動合同協(xié)議書 范本怎么寫本人自愿與單位解除勞動合同 ？ 個人與公司解除勞動合同協(xié)議書范本本人自愿與單位解除勞動合同 ： 甲方本人自愿與單位解除勞動合同 ：————公司 乙方：———— 甲乙雙方于————年——月——日簽訂為期——年的 勞動合同 本人自愿與單位解除勞動合同 ，現(xiàn)甲乙雙方同意 解除勞動合同 關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自————年——月——日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于 經(jīng)濟補償金 、提前通知 解除勞動合同賠償 金、相應(yīng)比例的 年終獎 等共計人民幣————元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣————元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣————元(大寫)。 3、甲方為乙方繳納四金(包括基本 養(yǎng)老保險 金、基本 醫(yī)療保險 金、 失業(yè)保險金 、 住房公積金 )至————年——月——日止。 4、甲方根據(jù)相關(guān) 勞動法 規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動 合同解除 的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù); 5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 6、乙方自愿放棄其他所有訴求。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權(quán)委托人 ( 簽字或簽章)： 年 月 日 年 月 日 注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前 終止勞動合同 的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 綜上所述，個人想要和單位 解除合同 的話還是需要與其進行適當?shù)貐f(xié)商，在單位批準其離職之后才能不需要付出經(jīng)濟賠償?shù)拇鷥r就可以 辭職 離開本人自愿與單位解除勞動合同 了，但是單位往往會因為突然失去人事的崗位而在短時間造成損失，所以都是需要員工提前告知的。