現在有許多勞動者都有這樣一個問題孕婦被炒掉能賠多少錢 ，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工孕婦被炒掉能賠多少錢 的權益保護做出了明確的保護孕婦被炒掉能賠多少錢 ，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規定做出非法辭退孕婦被炒掉能賠多少錢 ，孕期職工有權申請以下賠償：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限孕婦被炒掉能賠多少錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;②孕、產期、哺乳期“三期”工資國家規定一般產假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規定延長60天的生育假。單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假天數×津貼或工資;

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

辭退孕婦孕婦被炒掉能賠多少錢 的賠償方式如下：

1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍孕婦被炒掉能賠多少錢 的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍。

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發放。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的孕婦被炒掉能賠多少錢 ；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

現在有許多勞動者都有這樣一個問題孕婦被炒掉能賠多少錢 ，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護孕婦被炒掉能賠多少錢 ，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規定做出非法辭退孕婦被炒掉能賠多少錢 ，孕期職工有權申請以下賠償：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;②孕、產期、哺乳期“三期”工資國家規定一般產假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規定延長60天的生育假。單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假天數×津貼或工資;

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

懷孕期間辭退賠償標準。孕婦懷孕期間孕婦被炒掉能賠多少錢 ，用人單位不得無故辭退孕婦，否則應當進行賠償。具體標準如下孕婦被炒掉能賠多少錢 ：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍的經濟補償金孕婦被炒掉能賠多少錢 ；2、計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍孕婦被炒掉能賠多少錢 ；3、懷孕被辭退，公司應當支付懷孕、產期、哺乳期“三期”工資孕婦被炒掉能賠多少錢 ；4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。<br>公司辭退職員須知如下：<br>1、根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟補償；<br>2、因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經濟性補償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經濟性補償。<br>企業解雇孕婦賠償標準：<br>1、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天*津貼或工資=元；<br>2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；<br>3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發放。<br>根據法律規定女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。<br>法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條<br>用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。<br>《中華人民共和國勞動法》第八十七條<br>違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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根據《 勞動合同法 》第四十二條第四項規定孕婦被炒掉能賠多少錢 ： 女職工 在孕期、產期、哺乳期孕婦被炒掉能賠多少錢 的孕婦被炒掉能賠多少錢 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ?！?婦女權益保障法 》第二十七條規定孕婦被炒掉能賠多少錢 ：任何單位不得因 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等情形，降低女職工的 工資 ，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。因此，以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 經濟補償金 。 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 就為大家介紹到此。雖然說原則上單位不能辭退懷孕的女職工，但還是存在例外情況的，在懷孕女職工依法被追究孕婦被炒掉能賠多少錢 了刑事責任等情況下，此時單位也是可以將其辭退。