用人單位讓員工簽霸王條款的合同是違法行為公司強行讓員工簽霸王協議 ，合同的簽立要本著公平公正公司強行讓員工簽霸王協議 ，霸王條款屬于不平等條款。所以員工有權利不簽。

法律分析

霸王條款是一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業慣例等，限制消費者權利，嚴重侵害群眾利益。從法律角度來看的話，霸王合同往往會造成一方當事人利益的損害，這樣的合同條款一般都是會被認定為無效。雙方可以就合同的內容進行協商，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。據此可知，用人單位無權單方調整員工的崗位。但是用人單位為公司強行讓員工簽霸王協議 了規避該法條，往往在勞動合同中增加一條款，即用人單位可以根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位。這個條款看起來本應無可厚非，但卻成為日后用人單位逼迫員工自動辭職的霸王條款。既然霸王條款是生產者或是經營者以自己的獨立意志在格式合同中規定的，所以減少或是避免霸王條款的出現就轉為對格式合同制定者或提供者行為的規范和制約。要拒絕霸王條款。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第四百九十六條 格式條款是當事人為公司強行讓員工簽霸王協議 了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內容。

第四百九十七條 有下列情形之一的，該格式條款無效：（一）具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權利。

原則上是無效公司強行讓員工簽霸王協議 的哈公司強行讓員工簽霸王協議 ，當然了公司強行讓員工簽霸王協議 你理解公司強行讓員工簽霸王協議 的霸王條款和法律規定的（免除己方主要義務公司強行讓員工簽霸王協議 ，排除對方主要權利的）可能不一樣，要看這個條款是什么。

公司如果讓簽訂霸王合同公司強行讓員工簽霸王協議 ，及時掌握應對“霸王條款”的技能，對合同文件要認真審查，反復研究，過于簡略的約定要具體化，可能存在歧義的內容要明確，可能構成損害的內容要刪除，枝節問題可以不堅持，原則問題絕不能讓步，必要時請律師等專業人員提供幫助，進行談判、交涉，盡量防范風險。此外，還可以向行業主管部門投訴、舉報，請有關部門予以糾正或處罰，也可向新聞媒體投訴予以揭露。

法律依據公司強行讓員工簽霸王協議 ：

《中華人民共和國民法典》

第四百九十六條格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款。

采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內容。

第四百九十八條對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。

第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同公司強行讓員工簽霸王協議 ：

(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；

(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其公司強行讓員工簽霸王協議 他違約行為致使不能實現合同目的；

(五)法律規定的其他情形。

公司不合法公司強行讓員工簽霸王協議 ，勞動法規定，用人單位不能收入勞動者押金。如發生勞動爭議，建議保存證據，申請勞動仲裁。

法律分析

根據相關法律條例規定，公司與員工簽署任何協議應遵循協商一致的基本原則。 不論是勞動合同還是保密協議、競業限制協議都應當由勞資雙方協商一致簽署，不能采取強制的辦法。競業禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業限制。對負有保密義務的勞動者;用人單位的高級管理人員;用人單位高級技術人員。如果沒有接觸到公司的商業秘密、技術秘密或者也不是公司高管，沒有簽訂競業限制協議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業和員工協商進行簽訂，企業也無法強制要求員工簽訂。因此，按規定員工是可以拒絕簽訂的。相關法律規定，用人單位在勞動者辦妥工作交接時支付經濟補償金。也就是說，符合相關情形，用人單位向勞動者支付經濟補償金是法定義務，不得設置其他前置條件。從協議來看，單位同意支付經濟補償，但暫時無力支付。盡管單位列舉公司強行讓員工簽霸王協議 了支付經濟補償金的多種可能情形，但最終是否能支付到位，仍然有相當大的不確定性。因此，建議申請仲裁，仲裁前期會調解，出具調解書，拿到調解書后面申請強制執行就行，如果不經過仲裁的話，無法依據私下簽的協議直接申請強制執行，還得仲裁。當然，因該份離職協議并沒有就你方權利進行放棄的相關陳述，簽訂該協議后，員工仍然有權向勞動監察部門投訴舉報，也有權利申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的仲裁時效為一年。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效公司強行讓員工簽霸王協議 ：（一）行為人具有相應的民事行為能力公司強行讓員工簽霸王協議 ；（二）意思表示真實公司強行讓員工簽霸王協議 ；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

1、不用擔心這種霸王條款公司強行讓員工簽霸王協議 ，勞動合同法26條明確規定公司強行讓員工簽霸王協議 ，用人單位免除自己公司強行讓員工簽霸王協議 的法定責任、排除勞動者權利公司強行讓員工簽霸王協議 的條款無效。

2、那個是否完成銷售任務是在考核公司強行讓員工簽霸王協議 你是否勝任工作，但法律規定即使你不勝任工作，公司要辭退你仍然要付經濟補償金和代通知金。你公司要你自動辭職，其實就是想省這個法定義務。

3、假如公司因為你拒絕而辭退你，那就要看公司用的借口是什么，沒有哪個公司傻到直接用拒簽霸王條款這個理由來辭退勞動者的。如果那個借口被認為是違法辭退，你可以獲得經濟補償金兩給的賠償金。

這個應該是不可以公司強行讓員工簽霸王協議 的。如果你想在這里工作公司強行讓員工簽霸王協議 ，就需要簽這個字公司強行讓員工簽霸王協議 ，如果你不想在這里工作公司強行讓員工簽霸王協議 ，可以拒絕簽字。如果覺得公司的條款是霸王條款的話，你可以去申請勞動仲裁。