違反公司制度開除上班睡覺被開除賠錢嗎 ，用工單位不需要支付經濟補償。

單從描述看是可以上班睡覺被開除賠錢嗎 的。一般違反公司規章制度公司解除勞動合同，公司必須給補償。除非以下原因，公司可以不給補償。

什么樣的證據才能證明打瞌睡、睡覺？

實際上，這一塊公司也沒那么容易取證的。僅僅憑借一兩張照片也沒辦法證明員工打瞌睡或是睡覺。一般必須要視頻這種，持續一個時間段而且能看到臉部，證明在睡覺才行。

因為員工正常閉目、趴在桌子上，不一定能證明是睡覺，也有可能是員工不舒服。具體要哪些證據，這里就不細說上班睡覺被開除賠錢嗎 了。

試用期內不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明組織是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。

不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。組織在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。

員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，組織也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題（最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定）。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，組織也可以隨時辭退。

公司以員工打瞌睡為由開除，上班睡覺被開除賠錢嗎 我們可以要求賠償嗎？

這里可以肯定一點：如果公司僅僅憑借一次打瞌睡，就辭退員工，那么肯定是違法辭退。（但記住，這里說的是打瞌睡，不是睡覺，也就是那種“小雞吃米”的打瞌睡，甚至短暫的趴在桌子上也是沒事的。如果說有些崗位，必須五金沖壓，是完全不能打瞌睡的，否則有很大的風險，這種在發現員工發瞌睡后，公司可以強制員工下班休息，但不能因為這一次開除，但如果員工屢次這樣就不行。

這種情況下，上班睡覺被開除賠錢嗎 我們可以主張的是賠償金，是經濟補償金的兩倍。因為這種情況，如果公司是合法辭退，那么公司就一分錢不用補償員工，如果是違法辭退，就必須要支付賠償金?？偠灾?，既然選擇了上夜班，盡量避免這些，省的公司找你麻煩。以上回答，希望可以幫到您！

上班的時候睡覺本來就屬于違反規定和公司制度的行為上班睡覺被開除賠錢嗎 ，公司把你辭掉也是情理之中、理所應當上班睡覺被開除賠錢嗎 ，是不可能有任何補償的。