可以隨時提出離職。用人單位未依法繳納社會保險的未繳納社保可以隨時辭職嗎 ，勞動者可以此為由隨時辭職，并可以要求用人單位支付經濟補償金。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。該條款只表明企業辦理社保登記手續只要在用工之日起三十日內辦理即不違法。

法律分析

參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不得以任何形式逃避和放棄。社會保險是現代社會經濟生活的重要方面，是一項重要的社會政策，它既是勞動者享有的維持基本生活的權利，也是政府應承擔的義務，對保障人民基本生活、維護社會穩定、促進經濟發展起著重要作用。所以，作為我們公民個人，一定要充分認識到社會保險的重要性，積極參加社會保險。社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其未繳納社保可以隨時辭職嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

對于勞動者來說，如果和公司沒有簽訂合同也沒有繳納社保，是可以隨時離職未繳納社保可以隨時辭職嗎 的，因為根據勞動法規定，如果用人單位沒有按照法律規定給勞動者繳納社會保險的話，是不受提前30天的限制也不用得到公司的批準，是可以馬上離職的。同時如果員工以以上理由作為離職原因的話，用人單位也是可以向員工支付一定的經濟補償金，按照每滿一年支付一個月的工資標準，向勞動者進行支付補償金。而且如果用人單位也沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，也應該向勞動者支付每個月兩倍的工資。當然如果公司并不做補償的話，員工也是可以向當地的勞動仲裁部門進行訴訟。

勞動者權益被侵犯，有哪些常規的情形

在勞動者進入到職場當中，會有一些常規的情形，代表著勞動者的權益被侵犯，比如用人單位和勞動者并不簽訂合同，同時也不給員工繳納社保，會在繳納社保這個問題上和員工簽訂協議，讓員工自動放棄繳納社保，其實這種行為屬于違法行為。還有一些公司可能會以一些理由拖欠員工工資，或者對于員工的加班不按照法律規定給到員工加班費，以及到未繳納社保可以隨時辭職嗎 了試用期之后遲遲不給員工轉正，或者員工不同意調崗可以強行調崗。當出現這些情況時代表著公司已經是違法行為。

勞動者如何防范

所以勞動者在進入到職場當中，首先一定要和公司簽訂書面的勞動合同，這也是證明勞動關系的最有效證據。平時不管加班還是請假，一定要留好相關的證據，比如請假條，病假條等，其次對于合同社保工資等相關政策也是需要提前做好了解的。對于社保的問題也是需要提高重視要明確公司，按月給員工進行繳納。

最后當公司出現違法行為時，員工千萬不要一味的忍讓，這樣只會讓單位去侵犯員工的合法權益，所以這個時候員工應該拿起法律的武器來維護自身合法權益。

是的未繳納社保可以隨時辭職嗎 ，未按時為職工繳納社會保險，可以隨時辭職走人，不需要提前30天書面通知。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其未繳納社保可以隨時辭職嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、單位不買社保員工怎么維權?

一、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償。

1、未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經濟補償。這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關系，還可以要求經濟補償。

2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫療保險，勞動者患病時應當由醫療保險承擔的部分，可以要求用人單位承擔，失業保險損失、甚至有地方法院判決可以支持養老保險的損失等都能得到支持。

3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補繳后拖欠的社保款項進入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，但是實務中很多勞動者不重視這項權益。

綜上所述，單位給員工買社保是基本義務，是國家強制規定的，如果不買，員工隨時都可以辭職，這種解除勞動合同屬于單位過錯，員工可以主張經濟賠償，要求補繳社保。員工維權可以去社保局投訴，一經核實，單位將面臨行政處罰。

單位如果不繳納社保未繳納社保可以隨時辭職嗎 ，員工可以提出辭職嗎？

企業假如不繳納社保未繳納社保可以隨時辭職嗎 ，職工能夠會因此明確提出辭職嗎？我覺得這種情況，假如說所屬未繳納社保可以隨時辭職嗎 的所在單位不繳納社保，應當規定企業單位正常未繳納社保可以隨時辭職嗎 的進行社保待遇的補交后再明確提出辭職都是為時未晚的，假如說因為沒繳納社保而明確提出辭職，那對于自己來說，則意味著未來要想保持自身，補交社保的權利那樣相對性是比較難的，因為這時候早已解除勞動關系了，對自身來講是沒有什么好處的。

依據勞動法的有關規定。只需企業單位與員工創建勞動合同書，關聯之日起30日內都應依規為自己職工交納對應的社保待遇，所以說繳納社保是企業單位的應盡的責任與義務，都是法律法規中規定的義務，所以說假如不為員工繳納社保，那樣非常明顯是違背了勞動法的相關規定，歸屬于違紀行為。那樣這樣的情況下，大家事實上能通過法律法規的路徑來維護自己合法權利。

我們只需要擁有自已的勞動合同書，就能證明以前在一家企業單位工作過，能去公司所在地的勞動監察大隊開展檢舉和舉報，規定勞動監察大隊出來來擺脫困境。勞動監察大隊調查報告確實，核查以后，假如狀況確實沒正常來繳納自已的員工福利待遇得話，那樣它會依照限制的限期規定企業單位去進行，補繳職工的社保待遇。

假如說企業單位在限制的限期以內并沒有完成自己職工社保待遇的補繳，那樣這樣的情況下我們也可以進行申請一個勞動爭議仲裁，由勞動仲裁委員會出示強制性的勞動爭議仲裁，結論，而作為企業單位也是需要依規無原則的去執行這樣的一個勞動爭議仲裁結論。

所以說不論是根據一切方式都能夠從根本上解決那樣的分歧，因為他終歸是遭受法律的保護，因此我們首先要想起的并不是辭職，反而是規定企業單位進行大家社保待遇的補交后再明確提出辭職這時候針對自身的利益確保才算是最大程度地，針對自身而言才是很有幫助的。

那樣辭職之后是可以把社保關系轉移到新工作企業再次繳納社保，由于之前你曾經交了的累計繳費年限全是能夠有效的累計計算出來的，比如說你在一家企業單位上班了三年，那么就應當有三年的累計繳費年限，將這三年的累計繳費年限轉移至新工作企業再次繳納社保，那樣都是能夠正常累計測算自已的繳費年限。

由于累計繳費年限是衡量自身將來養老金待遇的一個重要標準，所以說確保自己有著充足長累計繳費年限，而且在勞動合同書關系存續期間一定要依規來繳納對應的社保待遇，那樣這樣一來得話，大家未來才能獲得一個更高養老金工資待遇。針對自身利益才算是能夠獲得最有效確保。