法律分析一直沒辦離職手續算解除合同 ：未辦離職手續不算真正的解除勞動關系一直沒辦離職手續算解除合同 ，辦理離職手續，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關系。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據一直沒辦離職手續算解除合同 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律分析：未辦離職手續不算真正一直沒辦離職手續算解除合同 的解除勞動關系一直沒辦離職手續算解除合同 ，辦理離職手續一直沒辦離職手續算解除合同 ，開具離職證明后一直沒辦離職手續算解除合同 ，真正一直沒辦離職手續算解除合同 的解除勞動合同關系。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律分析：未辦離職手續不算真正一直沒辦離職手續算解除合同 的解除勞動關系一直沒辦離職手續算解除合同 ，辦理離職手續，開具離職證明后，真正一直沒辦離職手續算解除合同 的解除勞動合同關系。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

未辦 離職手續 算 解除勞動合同 嗎 勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本 法規 定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有 解除勞動合同證明 可能沒有辦法辦理 社保 轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。 不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了 勞動合同 ，如果沒有 離職證明 和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸 勞務合同 證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。 一、個人提出離職分三種情況一直沒辦離職手續算解除合同 ： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，你書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及 經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等; 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便于保留 證據 。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過 申請勞動仲裁 解決。 用人單位和勞務者都有相互選擇的權利，勞務者可能因為一些原因導致來不及辦理離職手續，或者覺得工作氛圍內容跟預期的有落差，直接走人的這種事情在一直沒辦離職手續算解除合同 我們身邊也時常出現。其實用人單位也擔心用人風險的存在，既然決定離開就按照正常程序辦理，也避免以后就業再次入職麻煩發生。

不一定。若勞動者已與用人單位辦理好離職手續，如社保停交、工資結算、檔案轉移等，事實上已經正式離職。但如果勞動者沒有取得離職證明，下一個工作單位可能會要求提供離職證明才可辦理入職手續，因此可能會影響下一個工作單位一直沒辦離職手續算解除合同 的就職情況。

法律分析

離職證明和解除勞動合同證明的區別還是非常大的，這一點需要弄清楚，解除勞動合同證明是當公司或者企業為通知勞動者擅自進行勞動合同的證明，是要向勞動者付出一點的賠償的。解除勞動合同證明是用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區別一直沒辦離職手續算解除合同 ：（一）離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。（二）解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。（三）其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。（四）無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一、沒辦 離職手續 多久可以直接 解除勞動合同 一直沒辦離職手續算解除合同 ？ 勞動者不辦理離職手續直接走一直沒辦離職手續算解除合同 ，勞動者違反本 法規 定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有 解除勞動合同證明 可能沒有辦法辦理 社保 轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。 不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了 勞動合同 ，如果沒有 離職證明 和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸 勞務合同 證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，你書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及 經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等; 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便于保留 證據 。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過 申請勞動仲裁 解決。 用人單位和勞務者都有相互選擇的權利，勞務者可能因為一些原因導致來不及辦理離職手續，或者覺得工作氛圍內容跟預期的有落差，直接走人的這種事情在我們身邊也時常出現。其實用人單位也擔心用人風險的存在，既然決定離開就按照正常程序辦理，也避免以后就業再次入職麻煩發生。 綜上所述，勞動合同的用途在于約束勞動單位與勞動者之間的工作雇傭關系，如果要離職則需要解除這份雇傭關系，需要解除勞動合同，則其一就是要提出書面的 離職申請 ，則需要自己正面的去辦理 辭職 手續，至于多久，一般會是一個月左右，時間依舊單位為準。