領導辱罵員工需要承擔侵權責任。

領導辱罵員工是侮辱員工遭到領導辱罵 他人屬于侵權行為員工遭到領導辱罵 ，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警員工遭到領導辱罵 ，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;

(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

在公司上班被上司辱罵

在公司上班被上司辱罵員工遭到領導辱罵 ，在職場上的時候員工遭到領導辱罵 ，很多領導都是會因為各種各樣的小事情辱罵自己的下屬員工遭到領導辱罵 ，這樣的上司是經常都會辱罵下屬的，員工遭到領導辱罵 我和大家一起來看看在公司上班被上司辱罵。

在公司上班被上司辱罵1

其實，當員工的，是不可能不讓上司罵的，我也讓上司罵過呀。員工遭到領導辱罵 你只有做好你應該做的就行了。沒有必要顧意討上司歡心。只要把自己的本職工作干好了，誰也不會說什么的。要是那樣的話，你會讓你的上司說你嗎？也許有可能怪你是一個新員工，有點看不起的意思，但是時間長了，你所做的一切，別人自然會明了的。

被上司言語侮辱，首先我們一定要壓制自己心中的怒火，在以后的日子里增加自己的能力，然后跳槽。

在公司上班被上司辱罵2

在職場生涯中，被領導開怒可以說是家常便飯，屢見不鮮。領導位高權重，如果我們硬碰硬，簡直是自不量力，到時候不給升職加薪，那真是得不償失啊。

但是一味阿諛奉承，忍耐退讓，對自己的前途并不利。這樣唯唯諾諾，毫無魄力，只會被上司看不起。一旦讓他覺得你是懦弱的，他就會把你當軟柿子捏。

我之前在一家廣告公司做助理，對老板都是聽從指揮，唯命是從，工作上盡職盡責，從來沒有出過任何差錯。

然而老板脾氣暴躁，沒事就大發雷霆，他看我老實憨厚，就經常拿我發泄情緒。我剛開始的時候覺得他是領導，多少有一點敬畏他。只能低眉順眼，委曲求全，大氣不敢吭一聲。

老板覺得我沒脾氣，就變本加厲的辱罵我，后來實在受不了，就直接回怒過去。

也許我做得不好，你可以批評我，但沒有必要上升到辱罵人格的地方。人人生而平等，你是人難道我就不是人了嗎？

本以為怒了老板之后，自己的鐵飯碗就要丟了，結果老板居然自我反省，給我道歉，從那以后，他再也沒有辱罵過我。

如果領導在工作上只是簡單的批評你，那你可以左耳朵進，右耳朵出，不必放在心上。但是一定要自我反省，吸取教訓聽取經驗。虔誠的接受領導的批評，并保證以后不會再犯此類錯誤。

要是上司性格上有瑕疵，濫用職權，對你言辭侮辱，隨意踐踏你的尊嚴，那就不能忍受了。你要給他講明道理，捍衛自己的尊嚴。

只要你業績出眾，是公司里的頂梁柱，那老板必定會器重你。如果是他的錯誤，他也會進行自我反省的.，畢竟誰也不想損失一個人才。

在公司上班被上司辱罵3

首先要冷靜，先聽完領導罵完，再分析事情的來龍去脈，找出自己犯錯的跟本原因，然后找機會和領導道歉，

要悉心接受，對領導所說的認真分析，改正自己的不足，因為自己既然犯錯了，那說明自己在這方面做的還不夠。

如果領導經常罵自己，而且態度極其不好，而自己也不能忍受，那就適當找機會和領導說清楚，表明自己的態度，而不能一直忍著，委屈了自己。

如果實在不行，那就干脆反駁，畢竟領導是人，咱也是人，為什么不能反駁呢，但是一兩次被罵，在生活中也屬正常，如果常備罵，我們就得思考一下了。

生活中要適當關心一下自己的同事以及領導，和他們處好關系，這樣以后有什么事大家之間也有個照應，平時多做實事，犯錯時領導也會看在平時的份上，而減輕懲罰。

法律分析員工遭到領導辱罵 ：領導辱罵員工的行為侵犯了員工的人身權益員工遭到領導辱罵 ，侵犯了員工的人格尊嚴和名譽權員工遭到領導辱罵 ，屬于侵權行為，員工可以要求領導停止侵權行為、排除妨礙、消除對自己的不利影響并對自己賠禮道歉、情節嚴重的可以要求領導賠償損失，具體的損失數額由雙方自行合意約定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百九十條 人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。 除前款規定的人格權外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產生的其員工遭到領導辱罵 他人格權益。

第九百九十一條 民事主體的人格權受法律保護，任何組織或者個人不得侵害。

第九百九十五條 人格權受到侵害的，受害人有權依照本法和其他法律的規定請求行為人承擔民事責任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉請求權，不適用訴訟時效的規定。

領導當眾辱罵員工可以告他侮辱罪員工遭到領導辱罵 ，但是應當在情節嚴重并且故意員工遭到領導辱罵 的情況下才會構成本罪。侮辱罪在客觀方面表現以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽，情節嚴重的行為。在主觀方面表現為直接故意，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構成本罪。故而領導當眾辱罵員工在情節嚴重、影響生活工作且領導直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的。

綜上，領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

【法律依據】：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

遭到上司辱罵如何解決

遭到上司辱罵如何解決員工遭到領導辱罵 ，在職場上的時候員工遭到領導辱罵 ，我們會發現有很多上司的脾氣都是比較暴躁的，這樣的上司是經常都會辱罵下屬的，我和大家一起來看看遭到上司辱罵如何解決。

遭到上司辱罵如何解決1

1、切忌擺出一張臭臉或者是和老板頂嘴

我們要明白，面子是靠自己的實力掙來的，而不是靠別人給的。如果 因為老板的一頓罵失去了一次工作機會，那才是真正的丟臉。

我的同事小剛曾經就因為銷售業績不夠好被老板當眾責罵過。當時老板情緒還比較激動，小剛直接就回懟老板并且出言不遜。最后的結局是，小剛辭職了。直到現在，小剛都有些遺憾，因為自己年輕氣盛，太愛面子失去 了一次比較好的工作機會。

從某種程度來說，你的薪資里包含了一部分受委屈的費用，所以，在面對老板當面責罵你的時候，請收起自己的玻璃心和自尊心，如何解決問題才是王道。

面對被領導當面責罵不知所措的情況，以上2點可以幫到你。

2、反思自己的不足并總結

老板當眾罵我們，確實會讓我們有一種顏面盡失的感覺。但是，自己的難堪、沒面子等情緒都不是最重要的，最重要的是如何避免類似的情況再次發生。

試想一下， 老板為什么不當眾責罵別人，就責罵你呢員工遭到領導辱罵 ？自己的工作是不是沒有完成好呢員工遭到領導辱罵 ？或者是自己在處理人際關系上出現了問題呢？正常情況下，老板是不會故意去針對某個員工的，因為人家也非常忙。

所以，如果出現了老板責罵自己的情況，一定要及時反思自己的不足，我們要檢討自己的有待改善之處，并且從中吸取教訓，努力成為更好的自己。

遭到上司辱罵如何解決2

我之前在一家廣告公司做助理，對老板都是聽從指揮，唯命是從，工作上盡職盡責，從來沒有出過任何差錯。

然而老板脾氣暴躁，沒事就大發雷霆，員工遭到領導辱罵 他看我老實憨厚，就經常拿我發泄情緒。我剛開始的時候覺得他是領導，多少有一點敬畏他。只能低眉順眼，委曲求全，大氣不敢吭一聲。

老板覺得我沒脾氣，就變本加厲的辱罵我，后來實在受不了，就直接回怒過去。

也許我做得不好，你可以批評我，但沒有必要上升到辱罵人格的地方。人人生而平等，你是人難道我就不是人了嗎？

本以為怒了老板之后，自己的鐵飯碗就要丟了，結果老板居然自我反省，給我道歉，從那以后，他再也沒有辱罵過我。

如果領導在工作上只是簡單的批評你，那你可以左耳朵進，右耳朵出，不必放在心上。但是一定要自我反省，吸取教訓聽取經驗。虔誠的`接受領導的批評，并保證以后不會再犯此類錯誤。

要是上司性格上有瑕疵，濫用職權，對你言辭侮辱，隨意踐踏你的尊嚴，那就不能忍受了。你要給他講明道理，捍衛自己的尊嚴。

只要你業績出眾，是公司里的頂梁柱，那老板必定會器重你。如果是他的錯誤，他也會進行自我反省的，畢竟誰也不想損失一個人才。

遭到上司辱罵如何解決3

首先要冷靜，先聽完領導罵完，再分析事情的來龍去脈，找出自己犯錯的跟本原因，然后找機會和領導道歉，

要悉心接受，對領導所說的認真分析，改正自己的不足，因為自己既然犯錯了，那說明自己在這方面做的還不夠。

如果領導經常罵自己，而且態度極其不好，而自己也不能忍受，那就適當找機會和領導說清楚，表明自己的態度，而不能一直忍著，委屈了自己。

如果實在不行，那就干脆反駁，畢竟領導是人，咱也是人，為什么不能反駁呢，但是一兩次被罵，在生活中也屬正常，如果常備罵，我們就得思考一下了。

生活中要適當關心一下自己的同事以及領導，和他們處好關系，這樣以后有什么事大家之間也有個照應，平時多做實事，犯錯時領導也會看在平時的份上，而減輕懲罰。

領導辱罵員工員工遭到領導辱罵 的員工遭到領導辱罵 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴權，屬于違法行為，當事人可以據此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，并消除影響。如果有威脅的話，可以報警處理。