在職場中人際關系為什么領導只罵你不罵別人 的處理非常重要為什么領導只罵你不罵別人 ，而尤其是如何處理與領導的人際關系，這將會成為為什么領導只罵你不罵別人 我們在職場中能否獲得重用、是否能夠快速升職加薪的一個重要助力因素。

不少人在職場中不知道與領導如何相處，甚至有的看到領導來，自己就躲開的情況。那么到底怎么和領導更好的相處，其實很簡單，請大家繼續往下看吧。

1.領導也是人，是人就有好壞

熟話說的好，人非圣賢孰能無過。領導首先應該是一個人，然后才是領導。既然是人那就有好壞。所以職場中遇到好領導、壞領導都是很正常的。

對待不同的領導不能用一成不變的方法，畢竟具體情況要具體分析。根據領導的性格、品行，來做出選擇。

如果遇到好的領導，那么我們就上心一點，多建言獻策，如果遇到壞領導，那么我們就少說多做明哲保身。

2.領導不是萬能的，少了員工為什么領導只罵你不罵別人 他什么也不是

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。領導的作用并不是用在做具體的事情，而抓方向、拿主意。而具體的執行還是要落在員工手中。

所以領導需要手下有一批員工來為他做事。如果領導手下沒有員工那么他這個領導的身份也就是一文不值了。

員工需要領導的賞識，但是反過來領導也是需要員工的協助。所以，與領導相處記住利益交換，是遵循的第一要義。

3.別以為領導什么都懂、什么都知道

不少人以為領導能坐上這個位置，一定是各個方面能力都比較強，但是別以為領導什么都懂。有的時候領導甚至還沒有員工知道的多、了解的多。

畢竟高處不勝寒，坐上這個位置自然就與別人產生了距離，而領導畢竟精力也有限，沒有把法照顧到方方面面，也不可能說是萬能的人，所以很多時候，我們問領導一些問題，他自己都有可能不知道。

所以，與領導相處交往，多匯報多請示，常常告訴一些領導不知道的事情，雖不至于打小報告，但是做下來，領導自然拿我們當心腹來看。

4.別讓領導當眾下不了臺

樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，當然在職場中，作為領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定，為什么領導只罵你不罵別人 你不能說隨意的在會議上指出領導的錯誤之類的，那樣領導其他員工面前多沒面子。

其實與領導相處，其實并不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導臺階下就行了。如果老和領導對著干、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是也是后患無窮的。

5.不要完全相信領導，出爾反爾是領導常干的

人一旦有權力了會干什么？不要指望他會造福社會之類的。人一旦有權了，只會想兩件事，如何使用自己的權利給自己帶來好處，如何讓自己的權力持續下去。所以說職場中領導也是如此。指望領導去考慮員工的福祉、利益是一種奢望。

更多的時候，領導是只會考慮自己的利益。所以，與領導交往的時候，面對領導出爾反爾不要太過氣憤。不過是領導答應我們的事情與他自己的利益不相符而已。

努力做到以上五點，對于和領導相處就不是什么問題了，其實很簡單，加油，你一定可以在職場上有大作為的。這就是我今天分享的內容了，你還有什么想法嘛，歡迎一起分享哦。

領導罵為什么領導只罵你不罵別人 你是對你很器重為什么領導只罵你不罵別人 ，別人做不好為什么領導只罵你不罵別人 他不想罵為什么領導只罵你不罵別人 ，因為領導看不上他們做事，因為你很優秀，做為什么領導只罵你不罵別人 的不對的地方領導都有就有氣，所以要挨罵，媽你就會長記性的，回去把事情做得更好。

領導罵你說明領導器重你，希望你能挑重任，對你恨鐵不成鋼為什么領導只罵你不罵別人 ！。在這個世間上生存你要知道一句話“領導永遠是對的”記得有人抱怨說活是我們干的，受到表揚的 卻是組長，最后的成果又都變成經理的了，不公 平”。我微笑說為什么領導只罵你不罵別人 ：“看看你的手表，是不是先看 時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都 不看一眼”。——生活中，感到不公平就要付出 努力做前者，抱怨是沒有用的。 ”

說不定對為什么領導只罵你不罵別人 你期望更高為什么領導只罵你不罵別人 ，所以有所要求。做人想法要積極

當領導的基本都有點手段為什么領導只罵你不罵別人 ，為什么領導只罵你不罵別人 他這樣說可能有自己的想法為什么領導只罵你不罵別人 ，不是有句成語叫做敲山震虎為什么領導只罵你不罵別人 ，他通過批評別人來敲打別的不聽話的人，這樣就避免和為什么領導只罵你不罵別人 你直接發生沖突，而是通過捏個軟柿子，讓別人知道他的手段。