財務(wù)被騙賠償標準按責(zé)任人的過錯程度來確定公司財務(wù)被詐騙怎么賠償 ，如果被騙人有過錯的公司財務(wù)被詐騙怎么賠償 ，按其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有過錯的，則無需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過工資收入的20%，且實發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

【法律依據(jù)】

《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

一、財務(wù)違反規(guī)定被詐騙如何賠償

1、這種情況應(yīng)當(dāng)首先報案，由公安機關(guān)立案調(diào)查，進行追贓返款減少損失，如果無法追回來或者只追回來部分錢款，對于剩下的損失，單位可以再按責(zé)任人過錯大小進行追償。

2、單位追償(責(zé)任人賠償)須有單位的管理制度作支持，同時須遵守法律規(guī)定。除公司財務(wù)被詐騙怎么賠償 了本人能予支賠償外，如果從工資中扣除損失賠償時一般不能超過工資收入的20%，且實發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

二、法律規(guī)定

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司財務(wù)被詐騙怎么賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其公司財務(wù)被詐騙怎么賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)具體情況而定，責(zé)任人賠償須有單位公司財務(wù)被詐騙怎么賠償 的管理制度作支持，同時須遵守法律規(guī)定。除了本人能預(yù)支賠償外，如果從工資中扣除損失賠償時一般不能超過工資收入的20%，且實發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

法律分析

遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙應(yīng)當(dāng)首先報案，由公安機關(guān)立案調(diào)查，進行追贓返款減少損失，如果無法追回來或者只追回來部分錢款，對于剩下的損失，單位可以再按責(zé)任人過錯大小進行追償。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。 其花樣繁多，行騙手法日新月異，常用手段有假冒好友、網(wǎng)絡(luò)釣魚、網(wǎng)銀升級詐騙等，主要特點有空間虛擬化、行為隱蔽化等。詐騙罪侵犯的客體是公私財物所有權(quán)。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產(chǎn)所有權(quán)。所以，不構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪侵犯的對象，僅限于國家、集體或個人的財物，而不是騙取其公司財務(wù)被詐騙怎么賠償 他非法利益。其對象，也應(yīng)排除金融機構(gòu)的貸款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金公司財務(wù)被詐騙怎么賠償 ；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第二百七十條 將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。