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領導訓斥下屬經典話
關于老板批評員工句子簡短【一】
1、有的批評是真心想你好領導訓斥下屬經典話 ，有的批評是看不得你好。那些真心想你好的，你要珍惜;看不得你好的，你又何必放在心里?
2、人的天性之一，就是不會接受別人的批評，總是認為自己永遠是對的，喜歡找各種各樣的借口為自己辯解。
3、曾經勤奮上進，現身不由己混日子的人：找出影響自己變化的原因，對癥下藥，逐漸治愈。
4、批評是無用的，它激起抵觸，讓人急于辯白;批評是危險的，它傷害自尊，甚至讓人萌生恨意。
5、生命中最快樂的是拼搏而非成功，生命中最痛苦的是懶惰而非失敗。
6、對老板忠誠是你在公司存在的保命線，沒業績沒成果有它你還能存在，沒它領導訓斥下屬經典話 了就算你再牛也P都不是，而且很快你就會臭名昭著。
7、要想比別人優秀，就要付出十分的努力，只有付出十分的努力，并且能夠一直堅持到底的人，才能比別人優秀，才能先于別人取得成果，取得成功。
8、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
9、對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。
10、尖銳的批評和攻擊，所得的效果等于零。
11、每逢你想要批評任何人的時候， 你就記住，這個世界上所有的人，并不是個個都有過你擁有的那些優越條件。
12、別見人就說你有多苦，說久了一定會成為公司里最苦的那一個，苦了這么久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。
13、對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什么讓公司給你最好的資源。
14、批評你不可怕，對你失望才可怕。
15、越是成功的人，受到的批評越多;只有那些什么也不干的人，才能免受批評。
16、批評一件你不了解的事情，比贊美它更可惡。
17、不要因為一時的失敗和挫折，就忘記曾經那個壯志滿滿要去的地方。
18、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
19、一個優秀的員工必須培養自己對工作的興趣，使工作成為愉快的旅程
20、真理喜歡批評，因為經過批評，真理就會取勝;謬誤害怕批評，因為經過批評，謬誤就要失敗。
關于老板批評員工句子簡短【二】
1、真正的強者是，夜深人靜了就把心掏出來自己縫縫補補，完事了再塞回去，睡一覺醒來又是信心百倍。
2、若想激怒對方，你只需以激烈的批評作為武器;即使那批評合情合理，對方都可能會記恨終生。
3、少批評，多贊美，是避免造口業的好方法。——圣嚴法師
4、不要對一切異己都是批評，而要將這種批評的權利保留起來，以圖和睦。
5、要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。
6、夢想也許今天無法實現，明天也不行，但是只要今天的自己比昨天的自己足夠努力，就會距離夢想近一步。
7、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出啊來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認可。
8、批評不但不會改變事實，反而會招致憤恨。
9、浪費別人的時間是謀財害命，浪費自己的時間是慢性自殺。
10、在取得一鳴驚人的成績之前，必先做好枯燥乏味的準備工作。
11、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
12、機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
13、在這個社會，只會批評的人并不代表他很懂，只代表他很閑，代表他很喜歡拿刀子捅別人。我們提出批評的同時并給出解藥，給意見的同時也請給建議，這才是真正的幫助人。遇見那種只管捅不管治的人，你也別生氣，最終的結果他必然會被所有人孤立。
14、馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。
15、永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。
16、上帝在末日之前還不打算審判人，你我為什么要批評人呢?
17、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
18、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
19、如果自己不努力，誰也給不了你想要的生活;夢想不會逃跑，逃跑的永遠是自己。
20、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。在你停止努力的那一刻之前，一切都還沒有什么真正的結果。
關于老板批評員工句子簡短【三】
1、真理喜歡批評，因為經過批評，真理就會取勝;謬誤害怕批評，因為經過批評，謬誤就要失敗。
2、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
3、要想比別人優秀，就要付出十分的努力，只有付出十分的努力，并且能夠一直堅持到底的人，才能比別人優秀，才能先于別人取得成果，取得成功。
4、人不能沒有批評和自我批評，那樣一個人就不能進步。
5、別把老板和上司當傻子，他裝傻不等于真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。
6、要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開干，你要明白，做企業不是做慈善，如果你愿意被做慈善，那么我建議你去要飯。
7、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
8、你可以批評一個人，批評一件事，也可以批評一種現象，但是你不能貼上一張標簽就去批評一個群體。
9、如果你被批評，請記住，那是因為批評你會給他一種重要感，也說明你是有成就，引人注意的，很多人憑借指責比自己更有成就的人得到滿足感。
10、什么是不簡單簡單的事做好就是不簡單;什么是不平凡平凡的事做好就是不平凡。
11、偉人所到達并持續著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
12、越是成功的人，受到的批評越多;只有那些什么也不干的人，才能免受批評。
13、批評一件你不了解的事情，比贊美它更可惡。
14、不要因為一時的失敗和挫折，就忘記曾經那個壯志滿滿要去的地方。
15、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
16、一個優秀的員工必須培養自己對工作的興趣，使工作成為愉快的旅程。
17、當一個小小的心念變成為行為時，便能成了習慣;從而構成性格，而性格就決定你生命的成敗。
18、我把別人對我的批評當作一種恭維。
19、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認可。
20、窮困潦倒時候你，與其在家面壁思過，不如去外面碰壁，當你成長過來了就是王者!
老板對員工鼓勵的勵志句子 適合老板鼓勵員工的話
老板對員工鼓勵的勵志句子
1. 舍得有限，贏得無限。
2. 人往往拿著書籍的東西來判斷無知的事物;人往往拿著錯誤的推論當正確的結論。
3. 與其戰勝敵人一萬次，不如戰勝自己一次。
4. 給人金錢是下策，給人能力是中策，給人觀念是上策。
5. 富就富在不知足，貴就貴在能脫俗。貧就貧在少見識，賤就賤在沒骨氣。
6. 當你將信心放在自己身上時，你將永遠充滿力量。
7. 計較眼前的人，會失去未來。
8. 羅斯福總統：當時間的主人，命運的主宰，靈魂的舵手。
9. 富人靠資本賺錢，窮人靠知識致富。
10. 我們人這一輩子不是別人的楷模，就是別人的借鑒。
11. 敢于嘗試，就等于你已經向成功邁出了第一步。
12. 不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。
13. 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
14. 人人都能成功。
15. 字典里最重要的三個詞，就是意志工作等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。巴斯德
16. 成功的奧秘在于目標的堅定。迪斯雷利
17. 人生成功的秘訣是當好機會來臨時，立刻抓住它。狄斯累利
18. 在一個崇高的目標支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。愛因斯坦
19. 最初的奮力一擊，是戰爭成功的分水嶺。高爾史密斯
20. 有許多人是用青春的幸福作為成功的代價的。莫扎特
適合老板鼓勵員工的話
1. 失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值。愛迪生
2. 我死國生，我死猶榮，身雖死精神長生，成功成仁，實現大同。趙博生
3. 只有一種成功能以你自己的生活方式度過你的一生。克里斯托弗莫利
4. 絆腳石乃是進身之階。
5. 成功與不成功之間有時距離很短
6. 要成功就沒有借口，要借口就不可能會成功。
7. 我是最棒的，我一定會成功。
8. 挫折和磨難是人生最珍貴的財富。
9. 別人看不起您，很不幸;自己看不起自己，更不幸。
10. 我們窮人要翻身，沒有理由講辛苦;我們窮人要翻身，沒有理由講興趣。
11. 世界上什么都可以失去，不可以失去希望，世界上什么都可以失去，不可以失去信心。
12. 智者創造機會，強者把握機會，弱者等待機會。
13. 人有二畝田，白天的一畝田是填飽肚子，晚上的一畝田是耕種自己的未來。
14. 陪孩子讀書長大是個人，給孩子觀念長大后是人才。
15. 一無所有是一種財富，它讓窮人產生改變命運的行動。
老板激勵員工的經典勵志語錄
1. 寧可被人笑一時，不可被人笑一輩子。
2. 不識貨，半世苦;不識人，一世苦。
3. 我們可以失去童年，但是千萬不可以失去童心。
4. 活魚會逆流而上，死魚才會隨波逐流。
5. 吃別人所不能吃的苦，忍別人所不能忍的氣，做別人所不能做的事，就能享受別人所不能享受的一切。
6. 一件事被所有人都認為是機會的時候，其實它已不是機會了
7. 走過了所有的路，才知道幸福是用來感受的，傷痛是用來成長的。
8. 生命中最好的事情就是那些值得的等待，值得為之奮斗，也值得永不放棄。
9. 謊言就是謊言，不會因為它是漂亮的，就不會傷害到別人。
10. 轉瞬即逝的，不僅僅是愛情，勇敢的去爭取所有你想要的，不要讓明天的自己后悔今天的作為。
11. 我走遍你所經歷的每一個角落，不是為了遇見，只是為了感受你的曾經。
12. 志在山頂的人，不會貪念山腰的風景。
13. 把艱辛的勞作看作是生命的必然，即使沒有收獲的希望也心平氣和的繼續。
14. 前有阻礙，奮力把它沖開，運用炙熱的激情，轉動心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。
15. 人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。
員工感謝老板的經典句子
【篇一】
1、工作中領導要求嚴格，平時領導和我們就是好朋友、好兄弟。
2、藉此機會，讓我們對凡在業務發展方面給予有力支持的朋友、客戶表示感謝領導訓斥下屬經典話 ！
3、春曉，春曉，處處綠楊芳草。山山水水，歡歡笑笑，共祝六合同春，步步登高。
4、早就想感謝你，但就是一直不好意思說出口，給您發條短信，感謝你的幫助，愛護！
5、您推崇真誠和廉潔，以此視作為人處世的準則。您就是我們莘莘學子心目中的楷模。
6、你給我的最珍貴的禮品——真誠的友情，在我生活的銀河中，猶如一顆明亮的星星。
7、你就是蓮蓬下的藕從不炫耀自己。在你樸素的外表里面，就是白玉一般潔白無瑕的心地。
8、你的引領，使我從小插上理想的翅膀。不管明天會怎樣，還就是從心底說聲：謝謝你！
9、人都說：有個和藹可親的好領導，就有個和諧的好團體，我很慶幸能加入這個班子。
10、謝謝您一直以來對我們的關心！愿所有的幸福都追隨著您，祝你身體健康，萬事如意！
11、沒有言語能夠表達，沒有行動感恩繼電器，沒有禮物可以代表你的愛和支持對我來說就是。
12、就是您指引我走出第一步，幫助我找到以后的路，謝謝您，爸爸！祝你過一個快樂的感恩節！
13、如果把我內心的愧疚真說出來，怕你覺得我沒出息，可就是不說出來，自己又覺得自己沒出息。
14、感謝領導長期以來的關心照顧和包容，我只能盡自己努力把工作做好，來報答領導的關愛。
15、藉此機會，讓我們對您過去珍貴得支持表示感謝，對您今后得訂單，我們將保證繼續格外關照。
16、其實天很藍，陰云總要散領導訓斥下屬經典話 ；其實海不寬，此岸連彼岸；其實淚也甜，當你心如愿。其實我要你快樂每一天！
17、非常高興與你一起度過的每一分鐘，希望能使你每時每刻都開心，想起你的名字感覺很甜蜜，期望著與你再見！
18、人們往往總想著得不到的東西，而不去珍惜所擁有的一切。其實的就是永遠也得不到的那些。現實點吧，朋友。
19、感謝你為我做的一切，你就是我最想要感謝的朋友，在這個特殊的日子里請允許我真心的說一聲謝謝你，祝你永遠開心。
20、夜很深，想念的心在空中游蕩，無論我們距離有多遠，至少可以享受同一片的星光！感謝你在我生命中出現的每一刻！
【篇二】
1、清晨，愿我的祝福，如一抹燦爛的陽光，在您的眼里流淌；夜晚，愿我的祝福，就是一縷皎潔的月光，在？您的心里蕩漾！
2、一個人若就是沒有苦難的經歷，就不容易對他人給予同情。一個人若就是沒有幸福的感受，就不容易對事物抱有感恩的心情。
3、搬家的時候有些工具一定要帶走，比如：幸福，快樂，健康等貴重物品。有些襤褸就是一定要扔掉的：憂傷，懊惱，無如！
4、在以前的工作中，貴方給予我們以充分的理解和有力支持，對此表示深深的敬意和真誠的感謝，讓我們共創美好的明天！
5、這么多年了，感謝領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會就是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您！
6、愿你的事業蒸蒸日上，小日子過的像火雞一樣紅紅火火，不過在你最幸福的時候，千萬不要忘記我哦！請我吃火雞伴美酒吧！
7、陪伴我走過失落的日子；感謝你在我無聊的時候，聽我說廢話；感謝你在我無助的時候幫了我；感謝你我，最知心的朋友！
8、打開心靈的窗戶，讓所有感激的語言飛翔在生命的藍天，那就是我對你最美麗的問候，在感恩節到來的日子里，希望你一切都好。
9、風輕輕，帶走無聲的歲月。雨靜靜，唱出思念你的歌。云輕輕，漫步在有你的世界。朋友，謝謝你陪我走過每個春暖花開的季節。
10、自從我得到你的愛，好像在漫漫的黑暗中見到了光明，在無涯的沙漠中得到了清泉，在山石中發現了一枝鮮花，謝謝你，我的愛人！
關于激勵員工的話語_老板鼓勵員工的話
1 永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。
2 千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金
3 永不放棄。
4 人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
5 做事先做人
6 三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
7 環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。
8 做正直的人，做正確的事
9 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
10 成功決不容易，還要加倍努力！
11 這世上的一切都借希望而完成。農夫不會播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手藝人不會工作，如果他不曾希望因此而有收益。 馬丁路德
12 職場升遷四要點：會裝，大家休息，你要很忙；會拍，當面說領導好話，背后說領導更好的話；有用，做領導言外之事；忠誠，沒有例外。
13 歷史上偉大的變革總是悄悄地發生，我們要跟上時代的步伐
14 攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向
15 人定勝天
16 腳踏實地向前走，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹
17 成功很難，不成功更難。
18 努力就有希望！
19 奮斗是我的性格，成功是我的目標！
20 選擇正確，是成功邁出的第一步。
21 智慧+進取=成功。
22 選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
23 相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功
24 不要害怕學習，知識沒有重量，它是你隨時可以獲取的又隨時可以攜帶的寶庫。
25 走自己的路，讓別人說去吧！
26 堅持就有未來。
27 勢不可使盡，福不可享盡，便宜不可占盡，聰明不可用盡。
28 只為成功找方法，不為失敗找理由
29 莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
30 不要等待機會，而要創造機會。
31 因為你們相互間的仁愛、平等、和-諧為公司構筑了自由快樂的工作環境！
32 不要等待機會，而要創造機會。
33 好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。
34 堅持就有未來
35 搶先一步，領先一路
36 這是一個美麗的世界
37 想讓別人相信你，首先你要相信別人
38 改變使你成為最大的贏家。
39 沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
40 要生存就得象狼一樣在森林里生活。
41 沒有最好，只有更好
42 平時沒有跑發衛千米，占時就難以進行一百米的沖刺。
43 人之所以能，是相信能。
44 當一個人有高飛的沖動時，再也不滿足在地上爬行；當飛翔的欲望消失時，翅膀也會成為累贅；當激情與理想共舞時，幾人也能 成為英雄！
45 打不死就活著！人，幫助自己。
46 責任只能把事情做完整，愛心能把事情做完美，獻給我的朋友。
47 選擇放在努力前面。
48 每個人從出生到老去，注定有著困難重重。人生是一條通往成長的漫長路途，有的人走著溫暖的幸福大道，而有的人面對的卻是一條布滿荊棘的坎坷小道。可是即便如此，踩著荊棘的人卻依然活得輕松，因為他們懂得越長大，越要學會堅強的面對人生中的苦與樂。不要輕易相信命運，也不要隨便信奉上帝，因為人生的主宰根本不在他們之手，還是指望用自己的雙手一點一點慢慢實現吧！
49 發展就是硬道理
50 你有我，我有你，合作共贏創未來。
51 路遙知馬力 日久見人心
52 做人要厚道！
53 趁著年輕，多出去走走看看。讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數。
54 窮不一定思變，應該是思富思變
55 欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
56 最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
57 投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智。
58 別人認為重要的事情，你不能把它作為實現自己目標的依據。
59 沒有失敗，只有停止成功。
60 初進職場，不要認為自己什么都不會而喪失信心。只要努力學習，沒有人會嘲笑一個為工作而拼盡全力的人。哪怕每天只有一步，前進就是好的！
61 沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
62 感謝傷你的人，因為他使你學會堅強。感謝騙你失，因為他使你學會小心。感謝取笑你的人，因為他使你學會忍耐。感謝你，因為你，我了解到友情的可貴。
63 不怕輸在起點，就怕輸在轉折點。
64 真誠溝通 互助學習 態度積極 快速行動
65 銷售成功的關鍵：熱愛銷售 堅持到底 不找借口
66 外在的美在時光中易飛逝，內在的美在歲月的磨礪下更具風采。不需要去改變什么，我和別人不一樣，那就不一樣，保持自然本色，那就是真正的美。
67 絆腳石乃是進身之階。
68 相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
69 這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評仍不斷往前走的人手中。
70 直銷最重要的是心態
71 陽光下做人 風雨中做事
72 與你內心最貼近的東西，切莫等閑視之。
73 陽光下做人 風雨中做事。
74 世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
75 做事先做人。
76 為夢想要舍得付出！
77 昨天是使用過的支票，明天是還未發行的債券，今天是現金。所以讓我們好好把握現在，快樂地工作生活著。
78 活的自在，活的講究，活的精彩
79 心有多寬，世界就有多大
80 抓住現在不等未來。
81 行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
82 沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
83 相信自己 追求不息
84 自古成功在嘗試。
85 豈能盡如人意，但求無愧我心！
86 生氣是用別人的錯誤懲罰自己。康德（這個哲學家讓人眉開眼笑）
87 明知山有虎。偏向虎山行。
88 努力一定有結果，但不一定有好結果選擇大于努力。
89 生命不熄戰斗不止
90 事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結果。
91 說到不如做到 ，要做就做最好
92 一切的成就，一切的財富，都始于一個意念
93 生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。
94 未遭拒絕的成功決不會長久
95 堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
96 船停在港灣是最安全的，但這不是造船的目的；人待在家里最舒服，但這不是做人的目的；只有不斷自我挑戰，自我突破，一 定能實現人生的價值。
97 豈能盡如人意，但求無愧我心。
98 與人為善，快樂無限。
99 全力以赴，啟動所有達成目標的閥門
100 努力努力再努力。
101 簡單的生活，不是強調人生無為，不思進取。生活中，要爭取你該爭取的，追求你應追求的，做到取舍有度。
102 一年之中務求不虛度一日，一日之中務求不虛度一時。
103 平平淡淡，順其自然！
104 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
105 百折不鐃
106 上帝助自助者
107 顧客后還有顧客，服務的開始才是銷售的開始。
108 機會總在懷疑猶豫中產生 在叫好后悔中結束。
109 對待工作的四種心態
1、付出
那些總想著讓自己能掙到錢的人、 為什么一生只在平庸中度過？
而總想著通過自己的工作為企業創造價值的人、卻取得了了不起的成績！
一個人只有為企業為他人、為社會做出奉獻、他才會是富有的、富足的。
為什么不樂意付出？
①認為付出的多、得到的少。
②自作聰明、 怕吃虧上當
③老板不重視
如何付出？
我為什么要付出？對得起這份薪水不就可以了嗎？
每個人都是在為自己的未來與夢想而工作、為了自己的將來是成功的、幸福的;
那么現在的你就應該是努力的、付出的。
①積極主動―被動做工作不是付出
②讓你成為付出人的一句名言 ―不要問企業能為你做什么、而要問你能為企業做什么。
我不光是在為老板打工、更不單純為了賺錢、我是在為自己的夢想打工、為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值、遠遠超過所得的薪水、只有這樣我才能得到重用、才能獲得機遇！
付出就不要抱怨
①不要祈求工作的完美
②不要祈求絕對的公平
③唯一能改變的只有你自己
2、負責
尊重自己的選擇。大家選擇這家企業是你的主動選擇、 既然選擇了這份工作就要為這份工作的全部負責、不僅獲得薪水、同時還有壓力。不要問喜歡不喜歡、而要問應該不應該
明確自己的職責。
事情做的不好、只能是自己的責任、而不要找外在的原因與借口
培養責任意識的一種有效工具――找出問題背后的問題
QBQ－－問題背后的問題、將會幫助員工找到真正的責任問題所在。
3、卓越
為什么要追求卓越？因為、取法乎上、得乎其中、取法乎中、得乎其下。
怎樣做到最好？
①腳踏實地、把小事與細節做好
鮑威爾我盡量讓自己成為最好的軍人、而其余的事自然水到渠成。
②用心
事情沒有做好、只是因為沒有用心。
用心就要學會思考、請問你有多長時間沒有靜下心來思考過了？
4、為什么還要學習？
學歷高、就代表你將來取得的人生成績就大嗎？所以、只有繼續學習。
能承認你價值的只有一點、那就是你為企業創造了多少價值。
在職場中難免遭遇領導的訓斥，你聽過領導說過的最令你遍體生寒的話是什么？在職場中，領導訓斥下屬經典話 我們可能會遇到各式各樣的問題，因為職場中是交不到真朋友的，大家都是同事關系，每個人都在自己的崗位上做著不同的事兒，以及業務比拼，如果是做銷售行業，那么競爭更大，在職場中大家可能會遇到形形色色的人，也難免會遭遇到領導的訓斥，包括工作能力跟不上或者是工作過程中出現領導訓斥下屬經典話 了小問題，都會由自己來承擔責任，那么今天我們就來說說，在職場工作中，你聽曾經聽到過領導說過的最令你遍體鱗傷的話是什么？
可能每個人都對這個問題有自己的理解和經歷，因為沒有人能夠在職場中繼續充當一位傻白甜，以及全身而退，可以毫發無損的向上攀登，只有付出了極大的努力，以及在人際關系方面周轉，才能上有立足之地。
當你推心置腹地為領導干活，以及承擔責任，在工作的過程中遇到困難或者是出現了各類問題，也很有可能是自己當下的能力上不能承擔的結果，當遇到這些情況，如果在此時此刻，領導告訴你領導訓斥下屬經典話 ：這是你自己的問題，由你自己來承擔，這句話可能會讓職場中的打工人遍體鱗傷。
因為，在工作和工資的背后，是一個個家庭，每個人都有自己要擔負的責任，而工資則代表了要養家糊口，和給孩子交學費撫養孩子成人，當出現一些問題時，領導卻讓自己承擔結果。不僅僅在經濟上遭受了損失，另一方面員工可能在心態上也會徹底崩掉，因為大家都不想有太多的利益損失，而當一個項目或者是一件工作，有了好的成果，一般利益首先的獲得者便是領導，但出現問題時卻是由下屬背鍋，像這種情況確實是令人望而生畏。
領導如何批評下屬最有效,未雨綢繆作為一個領導，不但要熟諳領導策略，更要講究批評藝術。下屬做錯了，必須進行批評，但是批評的方法很重要。否則，不但收不到批評效果，反而影響了士氣。管理實踐中，經常遇到因為批評不當，造成矛盾激化的現象。
那么，如何批評下屬，才能起到應有的效果呢?以下16個經典套路不可不知。學會了，下屬對領導訓斥下屬經典話 你佩服的五體投地。
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一，漢堡式批評
漢堡式批評的典型特征是“肯定+批評+鼓勵”，先肯定他的工作，讓下屬消除戒備，接著進行批評，讓他意識到自己的錯誤，最后進行鼓勵，讓其放下包袱。比如說某員工沒有按照工作進度完成工作，你可以說：“你做事向來都是很積極的”，先肯定。然后說“這次讓我很意外”，變相批評。最后說“我相信你能把它干好”，最后鼓勵。|
二，潤滑式批評
理發師在給人刮胡子時，先為對方涂上具有潤滑作用的肥皂水，以減少痛感，在批評下屬前先進行一番表揚，下屬樂于接受批評并改正錯誤。某次中層干部會議上，任正非對華為一個高級總監說：“你最近進步非常大”總監剛要開口笑，就聽到了下半句，“從特別差變成了比較差領導訓斥下屬經典話 ！”
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三，含蓄式批評
明朝有個縣令叫于成，在辦理一個案子時，得知師爺被其中一方賄賂，總是去那家喝酒。因為師爺對案件判決影響比較大，于縣令決定敲打敲打他。一次，縣令與師爺在大堂聊天，于成說：“聽說你最近喝酒比較多，酒多傷身，一定要注意啊。”師爺一聽，這是縣令給自己留面子，再也不敢去了。
四，信任式批評
魏文侯任命樂羊為將軍討伐中山國，取得了重大勝利。樂羊班師回朝之后，有點居功自傲。魏文侯沒說什么，拿出一個盒子給他看，里面滿滿的都是彈劾他的奏章。樂羊嚇出一身冷汗，趕緊說：“這都是大王您的功勞啊，如果沒有大王的信任，我可能早就腦袋搬家了。”魏文侯說道：“只有你能替我辦事，只有我能用你替我辦事。”
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五，榜樣式批評
領導者樹立榜樣和標桿，會感染員工，促使他進行“自省”和“自我批評”。有一次，華盛頓看到一輛車陷進淤泥里，幾個士兵在用力推車，一個中尉在旁邊吆五喝六，華盛頓說：“你怎么不去推車？”中尉說：“我是中尉”，華盛頓跳下馬，說道：“我是華盛頓”，然后就上前幫忙。中尉羞愧萬分。
六，聊天式批評
美國玫琳凱化妝品公司CEO玫琳凱•艾施認為，最佳的批評氣氛是“探討式”、“聊天式”的批評。她在批評人時，從不坐在辦公桌后面與對方談話，而是邀對方和自己一起坐在沙發上，在輕松愉快的環境中進行討論。她認為，辦公桌代表權威，是溝通的障礙，給人以居高臨下之感，不利于交流和溝通。
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七，提醒式批評
提醒式批評，也叫暗示式批評。批評的時候，不直接指出問題，而是通過一種心領神會的方式提醒下屬。這樣，既達到了批評的目的，又保留了下屬的面子。只要不是情商太差的人，都能明白領導的用心。比如發現某位員工遲到了，就指著對方的手表問道：“幫我看一下現在幾點了？”
八，關心式批評
批評的時候，加入點感情因素，看似是在關心，實則是在批評。因為批評中加入了感情元素，下屬更容易接受你的批評。比如下屬早晨上班遲到了，你可以這樣批評：“又是因為送孩子吧。每次都搞的時間這么緊張，心急火燎的，路上多不安全。其實每天早出來十分鐘就夠了，你說是嗎？”
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九，模糊式批評
如果團隊紀律松弛，經常有違紀現象。為了整頓勞動紀律，可以在會上說：“最近一段時間，團隊紀律總體來說是好的，但也有個別同志表現很不好，經常遲到早退，還有的脫崗串崗，吹牛聊天……”這里就用了不少模糊語言。如“個別”、“有的”，等等。既照顧了一些人的面子，又指出了問題所在。
十，倒逼式批評
批評的時候，如果按順向邏輯去溝通的話，往往很難起到好的效果。如果換一個思維，逆向倒逼的話，下屬會很快意識到自己的問題。比如，下屬的工作對整體工作計劃造成了不良影響，領導這樣批評：“如果按你這種做法，那這個計劃是不是都得推到重來？”這時，被批評者大多會修正自己的錯誤。
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十一，責己式批評
管理中，責己就是變相責人。有一個新任總經理召集各部門開會，到時間后，還有好幾個人慢慢悠悠踏進辦公室。總經理不動聲色，等人到齊了，對會議記錄人員說：“有人遲到，是我溝通不到位，我負管理責任。罰款五百，從工資扣除，會議紀要抄送財務部一份。”此后，他主持會議，再也沒人敢遲到。
十二，安慰式批評
莫泊桑沒有出名之前，有一次，向著名作家布耶和福樓拜請教詩歌創作。兩位大作家一邊聽莫泊桑朗讀詩作，一邊喝香檳酒。布耶聽完后說：“你這首詩，句子雖然生硬，像塊牛蹄筋，不過我讀過更糟糕的詩。這首詩就像這杯香檳酒，勉強還能喝得下。”既指出了不足，又沒有一棍子打死。
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十三，幽默式批評
批評過程中，適當地幽默一下，既能緩解下屬的緊張情緒，又能增進相互間的感情交流。有一次，公司準備大型會議，小張把桌牌遺漏在公司，恰好被老總看到，放到自己的車上。第二天，當小張急的滿頭大汗時，老總將桌簽遞了過去，笑著說：“我現在成你的跟班的了”從此以后小張再也沒有犯過類似錯誤。
十四，無聲式批評
有一次，拿破侖和手下的一個將軍約好，晚上共進晚餐，然后商談作戰問題。到了約定的時間，將軍還沒有來。手下人請示怎么辦，拿破侖說，不管他了，我們自己吃吧。快吃完的時候，將軍來了。拿破侖把碗一推，直接去了作戰地圖前，將軍只好尾隨其后，嚇得連大氣都不敢出。
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十五，悖論式批評
漢武帝時，有人殺了上林苑的鹿，被判為死罪。東方朔對武帝說：“這個人該死，理由有三：一是讓陛下因為一頭鹿而殺人，罪該萬死；讓天下人知道陛下看重鹿而輕人命，罪不容誅；匈奴犯邊，需要鹿的角撞死匈奴兵，他卻把鹿殺了，罪大惡極。”漢武帝聽后笑了，然后赦免了殺鹿的人。
十六，鞭策式批評
領導一番鞭策式語言，往往讓下屬熱情澎湃，比如說：“小張，你追求上進，工作熱情，我一直很看好你。這次錯誤，實屬不該。希望你不要有思想包袱，我相信你下次一定會做得很棒的”。短短的幾句話，能讓你的下屬在接受你的批評后備感溫暖，知道領導一如既往的器重自己，工作會更有激情。
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如何批評女下屬1：批評下屬要注意場合。人都好面子領導訓斥下屬經典話 ，有上進心，沒人愿意犯錯誤。所以，批評不宜當眾進行，應該私下面對面溝通。有第三者在場時，即使用溫和領導訓斥下屬經典話 的批評方式，也可能引起下屬的怨恨。下屬出現過失，只要他認識到錯了，就沒必要當眾批評或要求其公開檢討了。
2：肥皂水效應。理發師給人刮胡子之前，先涂些肥皂水，這樣刮起來使人不覺痛。美國總統柯立芝的秘書很漂亮，但工作經常出錯。一天，柯立芝對她說：“你這衣服真漂亮，正適合你這樣漂亮的小姐。”女秘書受寵若驚。柯立芝接著說：“我相信你同樣能把公文處理得像你一樣漂亮的。”從那天起，女秘書再也沒出過錯誤。
領導者批評下屬的20個經典套路，用好了，下屬挨了罵還得感激你
3：保齡球效應。兩名保齡球教練訓練隊員。雙方隊員都是打倒了7只瓶。教練甲說：“很好!打倒7只。”隊員聽后很受鼓舞。教練乙則對隊員說：“怎么搞的!還有3只沒打倒。”隊員聽了指責，心里很不服氣。結果，甲隊成績持續上升，乙隊成績不斷下滑。美國著名經理人史考伯說：“在被贊許的情況下，遠比在被批評的情況下工作成績更佳、更賣力氣。”
4：先矮化自己。批評也是一種溝通，溝通一定要建立在平等和尊重的基礎上，這樣才易于讓下屬接受。所以，要靈活運用批評和自我批評，放下架子，適當地矮化自己，做一做自我批評，會大大增強批評的效果。比如說：“這件事，我有一定的管理責任，說說看，我們應該如何改進呢？”領導如此善解人意，下屬能不虛心接受批評嗎
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5：降低音調。很多領導者，批評下屬的時候，總是厲聲呵斥，其實這是很愚蠢的批評方式。在他們看來，聲色俱厲才會讓下屬感到害怕。其實不然，這樣做，下屬雖然害怕，但是并沒有心服。管理中有一個春風法則：要讓一個人脫掉外套，春風遠比寒風管用。所以，批評的時候，音調低一點，語氣暖一點，下屬更樂于改正錯誤。
6：不要威脅下屬，或以權壓人。威脅下屬容易讓人產生“仗勢欺人”的感覺，極易引起對立。比如，“再這樣不長記性，那就別怪我開了你”。這樣的話，會讓下屬感覺到自己的尊嚴和人格受到了侮辱。哪怕你批評的很有道理，下屬從感情上也是難以接受的。
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7：不能讓批評成為批判。批評下屬應該對事不對人，不要做任何延伸，更不要上綱上線。有些領導經常這樣說:“這么簡單的錯誤也會犯，從這點上就看出來你這人也不怎么樣!”這種批評方式，很容易引起下屬的反感，甚至觸怒下屬，激發更大的沖突。
8：在尊重下屬中傳遞期望。批評的時候，不要損害下屬的自尊。在尊重中引導，才能讓下屬欣然接受批評。比如說:“小王，你一直很細心，怎么會犯這種錯誤呢?是不是沒有休息好？”這種詢問的口氣傳遞了一種期望他做得更好的信息，讓下屬倍感慘愧，他會更加努力，以不辜負領導期望。
9：三明治式批評。高明的領導者在批評下屬時，通常采取“先贊揚，再批評，后忠告”的三明治方式，一般這樣說: “小李，你的業務能力很強，我非常看好你。但是，也要注意維護好同事關系。只要你愿意，一定能比現在做得更好。”這種批評方式，從贊揚優點開始，然后提出批評，最后給予忠告，就像外科醫生手術前用麻醉藥一樣，能把病人的痛苦程度降到最低。
10：不翻舊賬。批評的時候，不要陳谷子爛芝麻都翻騰出來。比如：“你還能不能干好工作？不是遲到，就是喝醉，讓你去送報表，還把報表丟了，豬都比你聰明”。這樣批評的話，相當于翻舊賬，下屬會認為你心眼太小，總是喜歡揪人小辮子。即便是認識到了這次錯誤的嚴重性，也會從心里反感你的。
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11：選擇好批評的時機。要想取得批評的效果，謹慎選擇批評的時機及地點非常重要，例如，知道員工孩子小，下班以后急著去接孩子，就不要在臨近下班的時候找員工談話。否則，你雖然苦口婆心，但是下屬也會心不在焉。或者是，員工在客戶面前說了不得體的話，不要馬上批評，而應該在沒人的時候予以提醒。
12：避免空穴來風式的批評。批評下屬一定要實事求是，不要聽風就是雨，道聽途說或妄加揣測，都是批評的大忌。不要告訴員工，這些批評的內容是其它人說的，這樣只能產生反效果。比如，“小王，我聽說，你最近跟供應商走的很近。”這樣說，勢必引起被批評者強烈的情緒反應。
13：不要雪上加霜。當員工已經意識到錯誤的嚴重性，預期會遭到嚴厲批評時，作為領導，該批評了也要批評，不能完全不提。但是，下手可以輕一些，不要雪上加霜。員工已經很自責，如果主管高舉板子輕輕落下，員工會非常感動，哪怕不吃飯也要改正錯誤。
領導者批評下屬的20個經典套路，用好了，下屬挨了罵還得感激你
14：批評要及時。管理中有一個“一分鐘經理法”，除了要控制表揚和批評的時間之外，還有另外一層含義——做到“即時激勵”。批評一定要及時，發現問題馬上進行批評，這樣才能起到立竿見影的作用。如果猶豫不決，甚至裝聾作啞，下屬就會認為你軟弱可欺，不利于團隊管理。
15：把握好適度的原則。批評時，應該適可而止。下屬充分認識到自己的錯誤后，管理者應該盡快結束批評，不應該經常將下屬的錯誤掛在嘴邊上，喋喋不休地反復嘮叨。沒完沒了的批評
領導訓斥員工的話領導訓斥員工的話領導訓斥下屬經典話 ，一般都是比較委婉的領導訓斥下屬經典話 ，同時領導訓斥下屬經典話 他也會根據這個具體問題對員工說一些建議的話，希望能夠員工能夠在以后工作中吸取教訓。
