上班途中出交通事故上班途中發生交通意外 的上班途中發生交通意外 ，車輛駕駛人應當立即結束行車，保護現場；造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。

【法律依據】

《道路交通安全法》第七十條在道路上發生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現場；造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協助。在道路上發生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現場，恢復交通，自行協商處理損害賠償事宜；不即行撤離現場的，應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。在道路上發生交通事故，僅造成輕微財產損失，并且基本事實清楚的，當事人應當先撤離現場再進行協商處理。

一、上班途中發生交通事故是否算工傷

1、上班途中發生交通事故屬于工傷。在工作時間和工作場所內上班途中發生交通意外 ，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關上班途中發生交通意外 的預備性或者收尾性工作受到事故傷害等都屬于工傷。

2、法律依據上班途中發生交通意外 ：《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請上班途中發生交通意外 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、提出工傷認定申請應當提交的材料有哪些

提出工傷認定申請應當提交的材料有以下：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

工人上班途中發生交通事故賠償方法如下：

1、在上下班途中上班途中發生交通意外 ，受到非本人主要責任的交通事故上班途中發生交通意外 ，則屬于工傷上班途中發生交通意外 ，用人單位應當承擔工傷賠償責任；

2、在上下班途中，遭遇的交通事故屬于本人主要責任，則不屬于工傷，勞動者可以享受病假待遇；

根據 《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條：第六款的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個階段，而其具體賠償數額取決于勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力級別。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班途中發生交通意外 他情形。

員工上下班途中非本人主要責任交通事故可以去社保局辦理工傷認定。

為上班途中發生交通意外 了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償上班途中發生交通意外 ，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定《工傷保險條例》。其中規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中發生交通意外上班途中發生交通意外 ，如果符合在上下班途中，受到非本人主要責任上班途中發生交通意外 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害這一情形上班途中發生交通意外 的，公司有責任。公司應當為勞動者申請工傷認定和進行工傷索賠。如果不屬于工傷上班途中發生交通意外 的，則公司一般沒責任。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班途中發生交通意外 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。