一、普通訴訟時效賠償分期最多幾年 ：2年，自權利人知道或應該知道權利受侵害之日起計算。

二、短期訴訟時效一年賠償分期最多幾年 ：身體受到傷害要求賠償?shù)模怀鍪圪|量不合格的商品未聲明的；延付或拒

付租金的；寄存財物被丟失或損毀的。

三、3年訴訟時效：因環(huán)境污染損害賠償提起訴訟的；有關船舶發(fā)生油污損害的請求權，時效期間

為3年，自損害發(fā)生之日起計算；但是在任何情況下時效期間不得超過從造成損害的事故發(fā)生之日

起6年。

四、4年訴訟時效：因國際貨物買賣合同和技術進出口合同提起訴訟或仲裁的。

五、訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算，但從權利被侵害之日起超過二十年

的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

經濟補償金的最高年限取決于以下幾個因素賠償分期最多幾年 ：

一、在公司的服務年限賠償分期最多幾年 ；

二、用人單位是否提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同。

三、月工資是否高于所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

從以上三點可以看出，經濟補償?shù)哪晗奘莻€性化的，那么針對以上三點，我們一一展開分析：

一、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

也即在公司服務多少年，就應該有多少年的年限。

二、《勞動合同法》第四十條還有這樣的規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

即出現(xiàn)以上三種情況，可以申請多1個月的補償月份。

三、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

即如果月工資高于當?shù)厥衅焦べY三倍，最高年限只能認定十二年。

車分期最多是3年具體如下賠償分期最多幾年 ：1、銀行賠償分期最多幾年 的汽車貸款期限較長一般可達到3-5年。汽車金融機構提供賠償分期最多幾年 的貸款就期限上來說與此并無多大的差異。但汽車金融機構貸款利率往往較高賠償分期最多幾年 ；2、信用卡分期付款的形式這也是目前非常受追捧的車貸形式。就貸款期限來說一般為12或24期（也就是1-2年）最長可達36期賠償分期最多幾年 ；3、目前來說汽車市場上較為常見車貸形式主要有銀行按揭貸款、汽車金融機構貸款以及信用卡分期付款等幾種方式而不同貸款方式的貸款時間會不一樣。

　要根據(jù)具體情況確定賠償分期最多幾年 ，有些賠償內容可以賠償分期最多幾年 ，如果對方實在沒有錢賠償分期最多幾年 ，只要雙方協(xié)商一致，分期支付也是好賠償分期最多幾年 的辦法。

根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第33、34條規(guī)定，賠償義務人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費的，應當提供相應的擔保。人民法院可以根據(jù)賠償義務人的給付能力和提供擔保的情況，確定以定期金方式給付相關費用。但一審法庭辯論終結前已經發(fā)生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應當一次性給付。人民法院應當在法律文書中明確定期金的給付時間、方式以及每期給付標準。執(zhí)行期間有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，給付金額應當適時進行相應調整。