公司起訴員工要求賠償損失 你好！要看實際情況公司起訴員工要求賠償損失 ，如果公司起訴員工要求賠償損失 的確因為員工公司起訴員工要求賠償損失 的工作導致公司受到損失了，那么的確是會以克扣工資來作為懲罰的。有些員工上班時間精神不振，注意力不集中，結果工作時毀壞公司財物，造成公司財產損失，可能要進行賠償。公司為保證拿到損失賠償，就會從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價值較大，員工就要擔心會不會被扣押全部工資。

事實上，員工毀壞公司財物，公司是否可以扣押其全部工資賠償，要先確定員工是否要承擔賠償責任。

按照員工的主觀程度，具體將分為以下情況公司起訴員工要求賠償損失 ：

1、員工出于故意

如果員工是出于故意毀壞財物的，屬于侵權行為，公司可以要求員工對財產的大部分甚至全部承擔賠償責任。

并且，員工故意毀壞公司財物，致公司遭受財物損失，屬于違反公司規章，公司可以單方解除勞動合同。

2、員工出于重大過失

因為員工未盡到注意義務，所以員工有義務賠償。因此，公司可以直接從對方的工資進行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，并且不應低于當地最低工資標準。

3、員工出于一般過失

員工因為一般過失，或是基本無過失的話，其實已經盡了妥善保管義務的，所以員工不應承擔賠償義務。

不過，員工上班時毀壞公司財物，雙方對賠償協商不一致，并可能影響繼續建立勞動關系的，比如公司主張過多賠償的，扣除較多工資的，那么為避免權益遭受損失，建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權。

員工就公司克扣工資申請勞動仲裁的，需要按照下面的步驟來：

1、需要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然，要是遇到的公司對所有員工的工作任務安排都是這么個標準的話，那么建議可以聯合起來一起去申請勞動仲裁，人多力量大，相信也會比較快解決。

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問： 員工賠償公司起訴員工要求賠償損失 的標準是什么公司起訴員工要求賠償損失 ？

答：

員工賠償公司起訴員工要求賠償損失 的標準分為三種情形計算：

l 在有關服務期的情形中，員工賠償的標準是服務期協議中約定的違約金，并且不得超過未完成的服務期應當分攤的培訓費用公司起訴員工要求賠償損失 ；

l 在有關保密和競業限制的情形中，員工賠償的標準是協議中約定的違約金；如果造成了損失且違約金不足以彌補損失的，還可以要求賠償額外的損失；

l 在員工給企業造成損失的情形中，賠償的標準是損失額。

參考法規：

1.《勞動合同法》第22條、第23條、第86條、第90條；

2.《反不正當競爭法》第10條。

例：

蔡某系某公司職工。雙方于2004年4月26日簽訂了期限自2004年3月31日至2006年3月31日止的勞動合同，約定蔡某擔任出納工作。

2004年4月30日，某公司的法定代表人孫某指派蔡某將15萬元人民幣兌換成港幣。蔡某與另兩位同事持15萬元的現金支票到華夏銀行陸家嘴分行取款后，至張楊路嶗山東路某銀行附近與他人私下交易。對方驗看人民幣真偽后，要求蔡某等人在原地等候，其回去取港幣。蔡某等人久候未見該人返回。蔡某等人返回公司后發現15萬元人民幣已被人調包，除兩張百元面額的人民幣外，其余均為冥幣。蔡某當即向警方報案，但該案至今未偵破。

某公司在蔡某的2004年4月工資中扣發崗位工資300元、考核獎金500元。同年5月，某公司將蔡某調至前臺擔任接待工作。當月，蔡某申請辭職，實際工作至2004年5月17日。2004年6月11日，某公司為蔡某開具了勞動合同于2004年5月18日解除的退工證明。

2004年6月17日，蔡某申請仲裁，要求某公司辦理退工手續，支付2004年4月工資差額800元、5月1日至5月17日工資963.30元。

2004年8月5日，上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會以蔡某在兌換港幣過程中未盡“慎重審查”義務，應承擔相應的責任，但某公司每月在蔡某工資中扣除的賠償款不得超過蔡某當月工資的20％為由，裁決某公司支付蔡某2004年4月工資差額460元、5月工資845.13元。裁決后，雙方均未提起訴訟。

2004年12月7日，某公司申請仲裁，要求蔡某賠償人民幣15萬元。上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會以某公司的請求不屬受理范圍為由，作出不予受理的決定。某公司后訴至法院。

法院認為：

l 勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損失，應根據法律規定承擔相應責任。

l 某公司雖然在蔡某的2004年4月工資中扣發了崗位工資300元、考核獎金500元，并對蔡某調動了工作崗位，但雙方并未就賠償事宜達成協議，某公司亦未要求蔡某進行過賠償。因此，蔡某認為某公司的起訴違反一事不再理原則的抗辯理由，法院不予采納。

l 某公司的法定代表人指派蔡某將15萬元人民幣兌換成港幣，但未給予蔡某到銀行兌換港幣所需的相應材料，故對于蔡某辯稱系某公司法定代表人指派其私自兌換港幣一節事實，法院予以采信。因此，蔡某私自買賣港幣的行為，應視為職務行為。

l 蔡某身為財務人員，在明知私自買賣港幣違反《中華人民共和國外匯管理條例》的情況下，不但未予勸阻，反而接受指派前去兌換，并且在兌換過程中致15萬元人民幣被人調包，確實存在一定過錯，某公司有權依據相關規定給予蔡某一定處分。

l 對于勞動者在履行職務行為過程中給用人單位造成的損失，勞動者是否應當承擔賠償責任，則應當綜合考量勞動關系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。由于勞動者和用人單位的法律地位不同，用人單位既是企業財產的所有人、管理人，又是企業內部的管理者和監督者，所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業作為管理者就不再承擔任何責任。且用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。同時，用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

l 因此，通常情況下，只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。如果勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無須賠償。

l 本案中，蔡某私自買賣港幣是受單位指派，在交易過程中，為了防止出現意外，始終有兩位同事陪同，發現被騙后又及時報警。可見蔡某盡到了一定的注意義務，發生損失后又積極進行補救，主觀上對損失的發生并不存在故意或重大過失的情形，故某公司要求蔡某賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。

l 此外，根據法律規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議后，提出仲裁要求的一方應當自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。逾期申請仲裁，其權利要求將不能通過仲裁及民事訴訟途徑獲得保護。某公司的損失發生在2004年4月30日，蔡某與某公司的勞動關系亦于2004年5月18日終結，但某公司遲至2004年12月7日才申請仲裁，顯然超過了法定期限。故某公司要求蔡某賠償損失，法院亦難以支持。

浦東新區法院遂作出判決，駁回了某公司的訴訟請求。

總結：

本案提示了以下法律要點：

勞動者在履行勞動合同過程中給單位造成損失的，如果勞動者存在故意或重大過失，則應承擔賠償責任。

本案中，蔡某雖然在履行勞動合同過程中，亦即執行單位指派的任務中，給單位造成了重大損失，但因其主觀無重大過錯，更無故意，所以法院否定其對單位承擔賠償責任的合理性。

換句話說，如果蔡某存在故意或重大過錯，則法院就會支持單位對其索賠。

操作提示：

1)企業主張員工賠償損失時，需要證明存在損失。但企業利益具有多樣性，有的利益很難以金錢計算；換句話說，有的損失很難以金錢計算。因此企業應當在規章制度中對“重大損失”的內容作出明確規定，或在勞動合同中對“重大損失”的內容作出明確約定。

2)有時損失很難證明，也很難定義，比如有關企業無形資產的損失。所以在法律允許用人單位與員工約定違約金的情形中，企業應當盡量在勞動合同中與員工約定違約金。

你好公司起訴員工要求賠償損失 ，我從事工廠人力資源工作十余年公司起訴員工要求賠償損失 ，對于員工故意出錯導致公司損失的，公司肯定有權要求賠償的，別說是員工故意的，即便是員工無意造成的損失，一樣要承擔相應的責任。如果涉及到重大損失，那么“故意”和“無意”的性質就有很大的區別了，如果存在故意行為，可能還要承擔額外的法律責任。

當然，到底是故意還是無意給公司造成損失，是不是員工原因造成的，給公司造成了具體多少的損失，員工究竟承擔多少責任，員工該怎么賠償公司，等等一列問題，也并不是公司說怎么樣就是怎么樣，而且要有證據和符合相關的規定。

一、到底是故意還是有意給公司造成損失？

其實這個比較難確定，因為只要是工作就難免會出現失誤，從而造成損失，所以這一塊的判定比較難。除非是視頻監控上已經清楚的顯示員工在故意破壞公司產品等情形。如果顯示是正常工作，那就很難說明。

二、是不是員工原因造成的？

這個要看造成損失出現的根源，比如說一個員工是負責在產品塑膠殼上鎖螺絲，但出現好多把塑膠殼螺絲孔給打出裂紋，這種肯定就是當時的原因；而如果一個員工在包裝產品，且其工作內容不包含質量檢測，那么因為上游成品組裝崗位的問題，流到這個員工手里直接包裝好，那么不能算這個員工的責任，但如果這個員工有質量檢測的工作內容，那么這個員工就要承擔一定的責任。

三、給公司具體造成了多少損失？

雖然公司有各類單據來證明價值，但仍然不能作為最終的依據，一般是要通過第三方有資質的公正評估機構來確定。因為通常公司會按照銷售價來定損，而員工無心造成的損失，應該是按照成本價，加上關聯損失來確定。

四、員工承擔全責還是指定比例？

特別在工廠的生產流水線上，造成的損失可能是多個人造成的，如果公司把責任全部放到某一個員工頭上肯定是不恰當的。那么承擔多少比例，要么是公司與員工協商確定，要么就是通過第三方來判定。

五、員工給公司造成了損失，如何賠償公司？

這個時候公司仍然不能直接從你工資當中扣除損失，而是先要和你協商，經過同意后才能從工資當中代扣，且不能全部扣完，而是要根據月工資總額按照一定的比例逐月扣除。

如果發生損失后，員工自離了怎么辦？那么公司可以通過法律途徑起訴員工來要求員工賠償。

總而言之，我們工作時還是要認證，即便和公司發生勞動爭議了，也不要故意給公司造成損失，畢竟這個是要負法律責任的。以上回答，希望可以幫到您！

由于員工工作失誤，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失公司起訴員工要求賠償損失 的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。員工拒絕賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料公司起訴員工要求賠償損失 ：

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規定

通常是部分賠償。

按勞動法規公司起訴員工要求賠償損失 的規定公司起訴員工要求賠償損失 ，因為勞動者本人過失，造成用人單位損失公司起訴員工要求賠償損失 的，應當承擔賠償責任，但如何賠償法律法規并無明確規定。一般而言，用人單位在教育、管理上也存在不足，或多或少負有部分責任，還有一些外部因素影響，司法實踐中，除本人故意行為之外，按直接經濟損失大小和勞動者過錯程度、經濟能力，適當賠償一部分，大部分在30%左右，不超過50%。

勞動部

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失公司起訴員工要求賠償損失 的，用人單位可按照勞動合同公司起訴員工要求賠償損失 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。