按照勞動合同法實施條例的規定私人老板員工下班出交通事故 ，個體工商戶與勞動者之間的關系也適用勞動合同法。

因此私人老板員工下班出交通事故 ，如果上下班途中遭受私人老板員工下班出交通事故 了非自己主要責任的交通事故的私人老板員工下班出交通事故 ，屬于工傷。單位未繳納工傷保險的私人老板員工下班出交通事故 ，則由單位參照工傷保險賠償勞動者。

如果存在勞動合同合同關系私人老板員工下班出交通事故 ，在上下班路上發生非主要責任私人老板員工下班出交通事故 的交通事故傷害的私人老板員工下班出交通事故 ，屬于工傷認定范圍內。店里（用人單位）須承擔工傷保險責任。

如果是勞務合同關系（店鋪不具備用人單位條件的），店里不存在過錯時不承擔責任。

工傷適用無過錯責任原則，人身損害的侵權責任，適用過錯責任擔當原則。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的私人老板員工下班出交通事故 ；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

員工下班出現交通事故私人老板員工下班出交通事故 ，老板不會承擔連帶責任，公司有交工傷險，可以認定工傷領取工傷賠償。

工人在上下班途中發生意外，屬于非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，單位需要承擔責任，如果是因為員工本人原因引起的其私人老板員工下班出交通事故 他事故，單位是不需要承擔責任的私人老板員工下班出交通事故 ；交通事故責任與事故賠償責任是兩個不同的責任，二者有著緊密的關系，一般而言賠償責任是以事故責任為前提的，但是在連帶責任中，連帶的是賠償責任，而不是事故責任，事故責任只會有駕駛人員承擔。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷私人老板員工下班出交通事故 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的私人老板員工下班出交通事故 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工下班路上發生交通事故私人老板員工下班出交通事故 的處理流程私人老板員工下班出交通事故 ：一、保護現場并報警私人老板員工下班出交通事故 ，公安機關交通管理部門接警后應及時趕赴現場私人老板員工下班出交通事故 ，對事故現場進行勘驗、檢查，并在規定時間內出具《道路交通事故認定書》。二、職工上下班途中發生交通事故后因昏迷、緊急醫療救治等原因未在現場報警的，職工或其近親屬應在事后及時向用人單位報告。如果不是屬于員工主要責任的，可以申請工傷認定，從而獲得工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其私人老板員工下班出交通事故 他情形。