勞動糾紛崗位補貼要不要賠償 你好勞動糾紛崗位補貼要不要賠償 ，單位協商賠償崗位補貼是不可以作為賠償勞動糾紛崗位補貼要不要賠償 的。

計算經濟補償金勞動糾紛崗位補貼要不要賠償 的工資包含計時工資、計件工資、加班費、各種補貼和津貼勞動糾紛崗位補貼要不要賠償 ，獎金和特殊情形下支付勞動糾紛崗位補貼要不要賠償 的工資。

根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定勞動糾紛崗位補貼要不要賠償 ，解除或者終止合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

計算經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，低于當地最低工資標準的，按最低工資標準支付。

在計算工傷賠償時勞動糾紛崗位補貼要不要賠償 ，應將崗位津貼計算在內。

《工傷保險條例》

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工勞動糾紛崗位補貼要不要賠償 的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%勞動糾紛崗位補貼要不要賠償 的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算勞動糾紛崗位補貼要不要賠償 ；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

《勞動合同法實施條例》

第??七條 勞動合同法第四?七條規定的經濟補償的??資按照勞動者應得?資計算，包括計時?資或者計件?資以及獎?、津貼和補貼等貨幣性收?。

勞動者在勞動合同解除或者終?前12個?的平均?資低于當地最低?資標準的，按照當地最低?資標準計算。

勞動者?作不滿12個?的，按照實際?作的?數計算平均?資。