遇到員工自殺（死亡）在單位上吊如何處理 ，用人單位應第一時間報警及通知家屬在單位上吊如何處理 ，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要在單位上吊如何處理 的證據。與家屬協商期間在單位上吊如何處理 ，用人單位應查證死者在單位上吊如何處理 的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協議及保留書面的費用支付憑證。

上吊是自殺在單位上吊如何處理 ，不屬于工傷賠償范疇在單位上吊如何處理 ；

非正常死亡應報警由警方作出死亡原因認定，再確定后續工作；

如果警方認定為自殺，單位自查也沒有過錯在單位上吊如何處理 的，不承擔責任；

單位無過錯的，按照國情使然，單位可對家屬作適當慰問；

如果單位無過錯，家屬不聽勸告鬧事索賠也無法協商解決，可以讓家屬到法院起訴，由法院裁定。

先報警在單位上吊如何處理 ，由公安機關確認死亡原因，然后如是自殺的，與在單位上吊如何處理 他人無關，在單位上吊如何處理 他人不承擔任何責任。

如無疑問，請好評

公司支付喪葬費在單位上吊如何處理 ，親屬符合撫恤標準的在單位上吊如何處理 ，領取撫恤金即可。

法律依據 工傷保險條例

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷在單位上吊如何處理 ：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。