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員工生病期間應當發放病假工資生病曠工公司應該發工資嘛 ，保險照常繳納。病假期間支付生病曠工公司應該發工資嘛 的工資數額按照具體的公司規定執行（多數公司是實行半薪）生病曠工公司應該發工資嘛 ，但不能低于當地最低工資標準的80%。【法律依據】《勞動法》第48條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案

如果大家不是屬于工傷的話，那么公司是沒有必要去給你發放相應的工資。但如果大家是屬于國家單位的話，可能會發放相應的工資，但如果我們是在私人企業的話，那么就不會發放生病曠工公司應該發工資嘛 了，所以小編也是希望大家能夠注意一下這個情況。如果大家是屬于感冒發燒或者是自身有一定的疾病的話，那么公司也是有這個權利，不去給大家發放工資，但如果說我們是因為工傷在工作的過程當中，因為工作受到傷害，那么就可以要求公司進行賠償。

一、在什么情況下，可以讓公司賠償生病曠工公司應該發工資嘛 ？

如果說大家在工作的過程當中是因為工作導致自己受到生病曠工公司應該發工資嘛 了一定的傷害，那么，公司也是需要定時的，給我們發放工資，而且也是需要補償我們，并且我們的相關治療費用公司也是需要去進行支付，這是必要的一件事情。就比如說經常在工地上面工作的工人，肯定是會經常的出現一些受傷的現象，生病曠工公司應該發工資嘛 他們在這個時候，我們也是可以要求公司對我們進行賠償啊，這樣的話，自己也是能夠保護好相關的權益，而且大家也可以發現，如果大家做的是高危工作的話，那么公司一般都是會給我們購買一些保險，這樣的話也是能夠更好的保護大家相關的合法權益，我們一定要去進行爭取。

二、在什么情況下，公司可以不用賠償？

如果說大家是因為自己感冒發燒或者是自身出現生病曠工公司應該發工資嘛 了一些疾病，如果說我們的公司是比較好的話，那么可能處于人道主義會給我們一些錢來幫助大家治病。而如果公司沒有給相關的費用的話，那么我們也是無法去找公司進行賠償，如果大家是因為工傷，那么工資一般都是按照自己以前的工資來進行發放的。

三、總結。

一般這些東西公司再讓大家簽合同的時候，都是會有相關的條例，大家在簽合同的時候也是可以注意去觀察一下，這樣的話，也就能夠有效的保護自己的合法權益，后續也不用去跟公司進行羅嗦了。

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