法律分析：勞動者患病期間公務員請病假領導不批怎么辦 ，在規(guī)定公務員請病假領導不批怎么辦 的醫(yī)療期內(nèi)單位是不能解除勞動合同的。如果單位違法解除勞動合同，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工，單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位拒絕支付補償，也拒絕履行勞動合同的話，員工可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

當公務員請病假領導不批怎么辦 你在職場上的時候公務員請病假領導不批怎么辦 ，任何時候都要全力以赴公務員請病假領導不批怎么辦 ，但有時候你確實有重要的事情要做，尤其是那些上有老下有小的中年職場人士。很多時候，你要去醫(yī)院和學校，工作和家庭很難平衡。每當有事發(fā)生，我都要請假。如果公司不忙，很容易說如果忙，領導大概不會。領導不同意請假怎么辦公務員請病假領導不批怎么辦 ？

員工請病假，雖然單位有權給假。然而，生病的工人也有權休假。如果員工提交用人單位指定的醫(yī)療機構的病假單、病歷、醫(yī)療發(fā)票，用人單位不認可法律公平原則，屬于違法行為。如果發(fā)生這種情況，他們可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。

關于病假，勞動法有嚴格嚴格的規(guī)定。首先，員工患病或非因工負傷需要治療的，享有法定的病假權利，該權利的行使不需要用人單位的批準。因此，用人單位將員工病假視為曠工的規(guī)章制度無效。基于單位享有的勞動用工管理權和員工考勤知情權，員工應辦理必要的病假手續(xù)，告知單位安排替補員工，并注意保存診斷書、門診記錄等證據(jù)。

在員工病假期間方面，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確給出了醫(yī)療期的概念，單位在法定醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。該條例根據(jù)社會資歷和單位資歷給予雇員3至24個月的醫(yī)療期。這意味著在勞動關系存續(xù)期間，即使是只工作一天的員工，也可以享受三個月的醫(yī)療期，單位規(guī)定員工每月請病假不能超過10天是違法的。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作治療時，企業(yè)不能解除勞動合同的期限，即患病或非因工負傷職工的病假。如果員工因非工作原因請假，首先需要醫(yī)院出具相關證明，才能請假。如果醫(yī)院沒有相關證明，公司可能不會批準休假。但是，如果醫(yī)院已經(jīng)出具了相關證明，工作單位仍然拒絕請假，那么員工可以去勞動仲裁委員會投訴。

當你和領導請假，領導不批，但你又不得不走時，該怎么說服領導批假？關鍵詞：不得不走公務員請病假領導不批怎么辦 ！這個時候公務員請病假領導不批怎么辦 我認為你不需要說服，你需要做的是善后。

不得不走

不得不走，就說明事情很重要，不去處理的話后果很嚴重。比如說家人生病，孩子發(fā)高燒，這個時候你還想著怎么說服領導，其實有點多余，只怕這時候你也沒有這個說服的心情。公司會有很多員工，離了你照樣轉，你也可以再換一份工作。可孩子只有一個爸爸，你只有一位媽媽，離不開的事情，孰輕孰重，一目了然。這種選擇，基本不用考慮就能明白。這個時候，他同意你得走，他不同意你也得走，要不然有你后悔的。

跟領導同事打個招呼

雖然決定了要走，但還是要和領導和同事打個招呼，首先要把自己的工作交代一下，進展到什么程度，還有什么沒做，涉及到哪些相關方，重要性如何，接下來怎么做？是找人接替你的工作，還是你工作帶走做，還是等你事情處理完了回來再做，要先溝通好。

如果這些做完了，那這件事基本就結束了。如果你還想做的更好一點，也無非是讓這個過程愉快一點，但是作為領導一般都會理解的，一般都會同意的，這個時候，我們還是選擇相信領導，相信領導的善意，如果領導不理解不同意，那也沒什么好說的了，你早晚要離開他，他早晚要踢開你，你們沒法走到一塊。

如果實在領導還不批，就把醫(yī)院的檢查報告給領導看，如果以后出了問題領導負責，我想他會批準的。如果還是不批準，你可以辭職了。愛自己一定要比愛工作多，工作可以另找，你的身體卻只有一個。

要有合理的理由和程序去請假公務員請病假領導不批怎么辦 ，如果理由充分符合勞動法范圍公務員請病假領導不批怎么辦 ，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規(guī)章制度。若果真屬公司領導違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正公務員請病假領導不批怎么辦 ；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第一招：工作提前做完

我們在職場中公務員請病假領導不批怎么辦 ，很多時候都是一個蘿卜一個坑，你要是不在了，那么這個工作就會被停下來，會影響公司的進度，影響整體的工作效率，那么我們在家里有事時，我們必須要請假時，怎么辦呢？其實，我們還是有辦法的。我們可以提前把自己請假的那天工作給做完，這樣，你在去找領導請假時，領導也不會說什么了，因為，不會因為你的請假而耽誤公司的進度。

第二招：找同事來給替你工作

我們在這個社會上，誰家里會沒有一點急事呢，當有了急事時，領導那么有不批，是不是很著急呢？大家有沒有遇到過這種情況呢？當我們遇到這時，其實也可以很好的解決，你可以找自己要好的同事，來替你來工作，提前把你的工作安排好，這樣在你去找領導請假時，就可以說，我家里今天有急事，我的工作找同事小李給我做了，望領導批準我的假，在這種情況下，領導都會立馬給你批準的。

第三招：在領導心情好時去請假

我們?nèi)祟愂且粋€感性的動物，誰都會有心情不好，心情好的時候，對于領導也是這樣的。比如，我們公司有一位美女小張，她每次有事請假，領導都是立馬批準，從來不會說不批她的假的，大家也都很羨慕她，而她的技巧是什么呢？這里給大家分享一下，當她要請假時，她就會提前注意領導的心情，如果領導在這個時間心情很好時，那么她就去找領導請假，這時去請，基本上都會批準的。所以說，我們在請假時要找對時間。

第四招：請假理由要充分

我們在職場中，領導都不喜歡天天請假的員工，可是當我們有事要請假時，就要把理由想充分了，有時可以夸大一下理由也是無可厚非的。我們公司有一位新員工，公務員請病假領導不批怎么辦 他有一次有事，找領導請假，當領導問公務員請病假領導不批怎么辦 他有什么事時，他當時也沒有想法，就直接說出去玩呢？領導一聽，就不高興了，結果，沒有批準他的假，還給他批評一頓。所以說，當我們要請假時，就要提前想好理由，讓領導沒有辦法駁回，那他自然也就批準。

第五招：請假最好在下午，找領導不忙時請假

職場中一天最忙的時候就是早上，一般領導上班時，早上都有很有事情去安排，這時，你在去找他請假，大多數(shù)情況他不會批準的。這里有一個案例，我公司老李，他因為明天家里有事，要請假，結果他一上班，就到領導辦公室里去請假了，領導來公司屁股還沒有坐熱呢？工作還沒有安排呢，正在下達今天的工作任務時，老李卻去找領導請假，當時，領導就給他說了一頓，也沒有給他批準，他就灰溜溜的回來工作了。所以說，當我們要請假時，也要找領導不忙時，最好下午去請假，因為下午一般領導沒有什么事，也不忙，這個時候也是最好的時間。

可以書面請假公務員請病假領導不批怎么辦 ，說明理由。

即使不同意公務員請病假領導不批怎么辦 ，公務員請病假領導不批怎么辦 你也可以去看病。

如果因此處理你公務員請病假領導不批怎么辦 ，你可以申請勞動仲裁維護權益。