一、 試用期 開除員工需要賠償嗎? 試用期內(nèi)試用期開除人要賠償嗎 ，如果勞動(dòng)者不符合崗位試用期開除人要賠償嗎 的要求，用人單位提出解除雙方 勞動(dòng)合同 。 不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償; 試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》46條規(guī)定的情況與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。 應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月 工資 ，不滿半年的支付半個(gè)月工資; 試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 。 標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。 二、違法事項(xiàng) 不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款 風(fēng)險(xiǎn)影響試用期開除人要賠償嗎 ： 1.超過法定部分無效 約定的試用期超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系 勞動(dòng)關(guān)系 的，將被視為已經(jīng)過試用期開除人要賠償嗎 了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、 終止勞動(dòng)合同 等。 2. 行政處罰 和賠償金 《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。 也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月， 試用期工資 為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開始每月按照6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金18000元(6000元×3個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資25000元(5000元×5個(gè)月)。 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者確定了勞動(dòng)關(guān)系后，也是需要按照規(guī)定 簽訂勞動(dòng)合同 ，那么為了給雙方一個(gè)了解的期限，用人單位也會(huì)與勞動(dòng)者約定試用期，試用期的具體期限跟勞動(dòng)合同的期限來確定，如果勞動(dòng)者在試用期的一些表現(xiàn)不符合用人單位的要求，用人單位也是可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 。

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期開除人要賠償嗎 的。試用期不滿六個(gè)月的試用期開除人要賠償嗎 ，公司決定辭退員工時(shí)試用期開除人要賠償嗎 ，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

用人單位開除員工是否需要賠償試用期開除人要賠償嗎 ，同勞動(dòng)者是否在試用期無關(guān)，主要取決于用人單位試用期開除人要賠償嗎 的解除理由是否合法。如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法解除，無需向勞動(dòng)者支付賠償，如果用人單位是違法解除，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。羅浩律師建議試用期開除人要賠償嗎 ：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動(dòng)者是否勝任工作。如果勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位則可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不僅要保存好相應(yīng)證據(jù)，還應(yīng)將單方解除通知工會(huì)，以達(dá)到解除程序合法。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)脑囉闷陂_除人要賠償嗎 ，但是如果是用人單位有過錯(cuò)的就需要對被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限試用期開除人要賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、法律依據(jù)試用期開除人要賠償嗎 ：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。