過試用期被辭退需要給補償金嗎 了試用期被辭退是否有補償應該分情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系試用期被辭退需要給補償金嗎 ，沒有任何合法理由試用期被辭退需要給補償金嗎 ，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資試用期被辭退需要給補償金嗎 ；

2、用人單位有相關合法依據依法與勞動者解除勞動關系的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；并且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；

3、如果勞動者存在違反相關規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考試用期被辭退需要給補償金嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

【法律分析】試用期被辭退需要給補償金嗎 ：單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償試用期被辭退需要給補償金嗎 的。試用期不滿六個月試用期被辭退需要給補償金嗎 的試用期被辭退需要給補償金嗎 ，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果你在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退你，都應當賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考試用期被辭退需要給補償金嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

試用期內被公司辭退應該給補償試用期被辭退需要給補償金嗎 ，只要是符合我們國家勞動合同法當中所規定試用期被辭退需要給補償金嗎 的三類的情形試用期被辭退需要給補償金嗎 ，也就是適合勞動者協商一致所解除的合同，或者是在勞動者受到傷害，就是的時候，醫療期滿不能夠擔任原來的職務所解除的。根據《勞動法》規定，在三種情形下，單位解除勞動合同應給予經濟補償試用期被辭退需要給補償金嗎 ：與勞動者協商一致解除合同。在下列情形下提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同試用期被辭退需要給補償金嗎 ：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難時裁減人員。經濟補償標準為：根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作不滿1年的按1年計算。根據上述規定，如果是用人單位提出解除勞動合同，必須支付經濟補償金，如果是勞動者主動提出辭職，則沒有相應規定。

員工試用期辭退需要賠償嗎

員工試用期辭退需要賠償嗎，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期試用期被辭退需要給補償金嗎 的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。員工試用期辭退需要賠償嗎。

員工試用期辭退需要賠償嗎1

試用期辭退員工需要賠償嗎

單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果試用期被辭退需要給補償金嗎 你在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退你，都應當賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。

有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是試用期被辭退需要給補償金嗎 ：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。

這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

在試用期被辭退需要給補償金嗎 我國相關的勞動者到公司進行勞動時，在試用期時相關的當事人一旦被辭退，需要賠償這類相關勞動者的經濟補償。符合我國的勞動法律要求，如不進行賠償的，勞動者可以到勞動監察部門進行訴訟，通過法律措施合理保護自身的合法權益。

員工試用期辭退需要賠償嗎2

1、員工試用期最長是六個月

《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、對于簽署了勞動合同的情形，處于試用期職員的工資不得低于勞動合同約定工資的80%

《勞動合同法》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、單位發現職員并不符合錄用條件，那么單位可以在不支付補償金的前提之下，就直接將其辭退。

《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期被辭退需要給補償金嗎 ：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

員工試用期辭退需要賠償嗎3

試用期的工資具體是怎么規定

1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期有工資嗎

1、試用期有工資。

2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的`，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在試用期間的人是有工資的，只是沒有正式員工的工資那么高。如果不給試用期的人發工資是不可以的，所以處在試用期的你如果遇到了這樣的問題一定要積極維護自己的利益。希望以上資料可以幫到您。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

法律分析試用期被辭退需要給補償金嗎 ：需要看是因為什么原因被辭退試用期被辭退需要給補償金嗎 的

一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的試用期被辭退需要給補償金嗎 ，用人單位不用支付經濟補償金。

《勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期被辭退需要給補償金嗎 ；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

1.在 試用期 內試用期被辭退需要給補償金嗎 ，只有員工存在 勞動法 第25條規定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可 解除勞動合同 ，并無需支付 經濟補償金 。你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔 舉證責任 ： （1）公司方有 證據 證明其已將錄用條件明確告知你試用期被辭退需要給補償金嗎 ； （2）公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件試用期被辭退需要給補償金嗎 ； （3）考核結果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發給你經濟補償金。 擴展內容： 補償金是法律規定的對人進行補償的一種金額。 經濟補償金與 賠償金 的區別： 在勞動法中， 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。 經濟賠償金 是用人單位違反勞動 法規 定解除或者 終止勞動合同 的向勞動者支付賠償金。 經濟補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經濟補償的范圍較小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業就應按規定向職工一次付清經濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業解除勞動合同后，未按規定發給職工經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額25％支付額外經濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規定。經濟補償的計算方法不是很精確是指大體上一年 工齡 發一個月 工資 的補償。 賠償的條件較為嚴格，強調的是 過錯責任 。 企業承擔賠償的主要內容。勞動部《違反勞動法有關 勞動合同 規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： （1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動 合同到期 后故意不及時續訂勞動合同的試用期被辭退需要給補償金嗎 ； （2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的試用期被辭退需要給補償金嗎 ； （3）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害 女職工 或 未成年工 合法權益的； （4）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。