應屆生進銀行規定試用期三個月,三個月內進行考核。通過后即可轉正銀行考核指標會將勞動合同 ，若考核未通過銀行考核指標會將勞動合同 ，可視情況將試用期延長并繼續考核銀行考核指標會將勞動合同 ，通過后即可轉正，工資方面會簽訂正式勞動合同，享受國家法定五險一金，如果是柜員崗，工資會有一定程度上調，一般為500至1000元左右，各個地區試用期正式員工工資不完全相同。

應屆生進銀行銀行考核指標會將勞動合同 的培訓

銀行新員工工作技能包括業務技能的訓練和形象禮儀的訓練，形象對于銀行來講是相當重要的。一般培訓時間為3個月，培訓結束會有考核，一般進入培訓期間的同學不會再進行刷人。

培訓內容主要包括，業務技能，包括點鈔、驗鈔、記賬、錄入、打字、書寫憑證、基本理財知識的掌握等。技能培訓之后會有相關的考核，所以一定要好好學信，勤加練習。形象禮儀，包括儀容儀表、行為舉止坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領手勢、面部表情要求等。

辦公室常用禮儀以及公務社交互動禮儀等。另外還會涉及到新員工人際關系訓練、表達力和溝通力培訓等方面，這些不僅對于員工的工作有幫助，對于員工自身素質的也會起到很大作用。

銀行一般不查合同銀行考核指標會將勞動合同 ，但是辦理透支卡的銀行考核指標會將勞動合同 ，那么要提供工資流水或者工資收入證明，銀行才可能給銀行考核指標會將勞動合同 你辦理透支卡。如果是貸款的，那么要提供營業執照、房產證等抵押物件，不然貸不到款的。

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系并簽訂銀行考核指標會將勞動合同 ，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確說銀行考核指標會將勞動合同 了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然后由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業人員統計范圍。

兩者的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，并且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。

所以建議大家，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。

銀行會在筆試、面試、體檢合格后與錄用人員簽訂合同。合同一般是1-3年銀行考核指標會將勞動合同 ，這個按各個銀行銀行考核指標會將勞動合同 的具體情況來定銀行考核指標會將勞動合同 的銀行考核指標會將勞動合同 ，沒有統一的年限。進入銀行后銀行考核指標會將勞動合同 ，經過正常手續離職是不算毀約的。具體的要看各個銀行合同條約。