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辭退人力資源需要賠償嗎

在線問法 時間: 2024.02.18
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【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退人力資源需要賠償嗎:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,在勞動合同法中對于員工被辭退或者是辭職的行為,會分不同的情況來考慮是否需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/div>
辭退勞務(wù)關(guān)系員工需要賠償嗎

不需要賠償。勞務(wù)關(guān)系并不是勞動關(guān)系辭退人力資源需要賠償嗎 ,不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以終止勞動關(guān)系后辭退人力資源需要賠償嗎 ,用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對于是否支付違約金,要看勞務(wù)合同的約定。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退人力資源需要賠償嗎 :(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退人力資源需要賠償嗎 他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司辭退員工的時候,需不需要賠償呢?

對于公司辭退員工的行為是否需要進(jìn)行賠償辭退人力資源需要賠償嗎 ,是需要根據(jù)被辭退的原因去分析的,如果是公司主動辭退的話,那么就要進(jìn)行賠償,如果是員工提出辭職或者是自己的原因造成重大失誤的,就不需要進(jìn)行賠償。

在勞動合同法中對于員工被辭退或者是辭職的行為,會分不同的情況來考慮是否需要進(jìn)行賠償?shù)摹@锩娴募?xì)則也是寫的很清楚的,首先我們可以知道辭退有被辭退和主動辭退這兩種情況。那我們就先來分析這兩種不同的情況出現(xiàn)的時候,公司是否需要進(jìn)行賠償。首先第1種是主動辭退。這種情況一般是由于員工自己不想在這個公司工作,而想要去其他的公司上班的,這種情況員工就會主動的去提出辭職。我想要辭職的話,一般是需要在一個月前就提交辭職報告,這種情況是不需要賠償?shù)摹?/p>

而第2種被辭退的情況又可以分為員工沒有犯錯公司進(jìn)行辭退,還有一種是員工犯辭退人力資源需要賠償嗎 了重大錯誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失而被公司辭退。如果是屬于第1種情形的話,那么公司就要對員工進(jìn)行賠償,一般是按照員工在工作當(dāng)中的實(shí)際年限進(jìn)行賠償。如果員工工作了三年的時間,那么就要賠償三個月的賠償金,如果是工作一年就要賠償一個月的。而第2種情形是員工的錯誤而導(dǎo)致被辭退的,那么這種情況下公司是為了考慮自己的利益而選擇辭退的,那這種情況下公司是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

還有一種就是公司違背了勞動合同法中對員工的權(quán)益保護(hù),而員工感覺自己的權(quán)益受到損害,并且提出辭職這種情況公司是需要去賠償員工的損失,并且要對之前違法員工權(quán)益的補(bǔ)繳。

辭退員工需要補(bǔ)償嗎

辭退員工的補(bǔ)償分三種情況辭退人力資源需要賠償嗎 :1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職辭退人力資源需要賠償嗎 ,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,辭退員工不需要補(bǔ)償。2、如果是用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。3、如果是企業(yè)破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的,按工齡支付補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退員工需要給予補(bǔ)償金嗎?

如果是在合同期內(nèi) 無緣無故的辭退員工 是需要給補(bǔ)償金的 辭退人力資源需要賠償嗎 ,如果說員工犯了錯誤 辭退人力資源需要賠償嗎 ,并在合同中有詳細(xì)的解釋 ,那就另當(dāng)別論了

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

轉(zhuǎn)正之后被辭退需要賠償嗎

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同轉(zhuǎn)正之后被辭退需要賠償嗎:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

孕婦上班打架辭退需要賠償嗎

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的孕婦上班打架辭退需要賠償嗎,”懷孕期間被公司辭退怎么賠償孕婦在勞動法上受到特別保護(hù)孕婦上班打 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:50

辭退孕婦需要什么賠償

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,國家對孕期女職工辭退孕婦需要什么賠償 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19

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今日收到的客戶錦旗??????,都是滿滿認(rèn)可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

辭退公司人力資源需要賠償嗎

《勞動法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的辭退公司人力資源需要賠償嗎,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,被公司辭退后是否需要賠償法律分析:需要看是因為什么原因被辭退的一、如果試用期用人單位解除合 ...
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