辭退人力資源需要賠償嗎
不需要賠償。勞務(wù)關(guān)系并不是勞動關(guān)系辭退人力資源需要賠償嗎 ,不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以終止勞動關(guān)系后辭退人力資源需要賠償嗎 ,用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對于是否支付違約金,要看勞務(wù)合同的約定。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退人力資源需要賠償嗎 :(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退人力資源需要賠償嗎 他情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司辭退員工的時候,需不需要賠償呢?對于公司辭退員工的行為是否需要進(jìn)行賠償辭退人力資源需要賠償嗎 ,是需要根據(jù)被辭退的原因去分析的,如果是公司主動辭退的話,那么就要進(jìn)行賠償,如果是員工提出辭職或者是自己的原因造成重大失誤的,就不需要進(jìn)行賠償。
在勞動合同法中對于員工被辭退或者是辭職的行為,會分不同的情況來考慮是否需要進(jìn)行賠償?shù)摹@锩娴募?xì)則也是寫的很清楚的,首先我們可以知道辭退有被辭退和主動辭退這兩種情況。那我們就先來分析這兩種不同的情況出現(xiàn)的時候,公司是否需要進(jìn)行賠償。首先第1種是主動辭退。這種情況一般是由于員工自己不想在這個公司工作,而想要去其他的公司上班的,這種情況員工就會主動的去提出辭職。我想要辭職的話,一般是需要在一個月前就提交辭職報告,這種情況是不需要賠償?shù)摹?/p>
而第2種被辭退的情況又可以分為員工沒有犯錯公司進(jìn)行辭退,還有一種是員工犯辭退人力資源需要賠償嗎 了重大錯誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失而被公司辭退。如果是屬于第1種情形的話,那么公司就要對員工進(jìn)行賠償,一般是按照員工在工作當(dāng)中的實(shí)際年限進(jìn)行賠償。如果員工工作了三年的時間,那么就要賠償三個月的賠償金,如果是工作一年就要賠償一個月的。而第2種情形是員工的錯誤而導(dǎo)致被辭退的,那么這種情況下公司是為了考慮自己的利益而選擇辭退的,那這種情況下公司是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
還有一種就是公司違背了勞動合同法中對員工的權(quán)益保護(hù),而員工感覺自己的權(quán)益受到損害,并且提出辭職這種情況公司是需要去賠償員工的損失,并且要對之前違法員工權(quán)益的補(bǔ)繳。
辭退員工需要補(bǔ)償嗎辭退員工的補(bǔ)償分三種情況辭退人力資源需要賠償嗎 :1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職辭退人力資源需要賠償嗎 ,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,辭退員工不需要補(bǔ)償。2、如果是用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。3、如果是企業(yè)破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的,按工齡支付補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退員工需要給予補(bǔ)償金嗎?如果是在合同期內(nèi) 無緣無故的辭退員工 是需要給補(bǔ)償金的 辭退人力資源需要賠償嗎 ,如果說員工犯了錯誤 辭退人力資源需要賠償嗎 ,并在合同中有詳細(xì)的解釋 ,那就另當(dāng)別論了
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