業績不好被公司勸退是不合法公司效益差勸退員工是否合法 的。

法律分析

根據相關法律條例規定，業績不好，不等于其不能勝任工作。不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗或培訓，必須給其工作機會，如果經過調崗或培訓后，員工還是不能勝任，才能辭退。建議先協商，協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與別的糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。也可以申請調解，調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，也可以向仲裁機構申請仲裁。所以以業績不好為由直接辭退員工是不合法的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司效益差勸退員工是否合法 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

企業以業績不好辭退員工不合法。屬于違法解除勞動合同公司效益差勸退員工是否合法 ，應該支付勞動者賠償金公司效益差勸退員工是否合法 的標準為每工作1年應當支付2個月工資賠償金公司效益差勸退員工是否合法 ，單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

法律分析

用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份公司效益差勸退員工是否合法 ；相關證據復印件和證據清單2份公司效益差勸退員工是否合法 ；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并填寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資賠償金，按照每工作滿一年支付2個月的工資作為賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按照半個月工資的經濟補償，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

不符合

不符合法律規定。首先公司效益差勸退員工是否合法 ，業績不好公司效益差勸退員工是否合法 ，不等于其不能勝任工作。《勞動法》中公司效益差勸退員工是否合法 的不能勝任工作公司效益差勸退員工是否合法 ，是指不能按要求完成合同中約定公司效益差勸退員工是否合法 的任務或者同工種、同崗位人員的工作量