公司結業(yè)工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 ，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 你應當獲得一個半月本人工資的經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 他情形。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正文回答

具體賠償方法為：經濟補償按勞動者在本單位工作工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 的年限工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

企業(yè)結業(yè)清算是指依照國家有關規(guī)定對改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產進行清算。或企業(yè)按照合同、契約、協議規(guī)定終止經濟活動結業(yè)清算的經濟行為。管理人應當按照債權人會議通過的或者人民法院依照相關規(guī)定裁定的破產財產變價方案，適時變價出售破產財產。破產企業(yè)可以全部或者部分變價出售。企業(yè)變價出售時，可以將其中的無形資產和其他財產單獨變價出售。按照國家規(guī)定不能拍賣或者限制轉讓的財產，應當按照國家規(guī)定的方式處理。

三、公司結業(yè)不按照勞動法賠償怎么辦？

依據相關法律的規(guī)定，公司結業(yè)不按勞動法的規(guī)定對員工進行賠償的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。

需要。根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 ，結業(yè)員工賠償規(guī)定為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，所以是需要經濟補償金的。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

公司結業(yè)工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 ，勞動法規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 的工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。您是可以得到公司的賠償的，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

理論上工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 ，工廠結業(yè)工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 ，需要向員工支付相應工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 的經濟補償金工廠結業(yè)應補償多少錢給員工 ，以勞動合同關系終止之日的前12個月工資計算，滿一年支付一個月的工資。

再看看別人怎么說的。