員工在出租房內意外發(fā)生死亡工人出租屋死亡有賠償嗎 ，若是基于自身身體狀況導致的突發(fā)事件工人出租屋死亡有賠償嗎 ，是不能基于承租方意外死亡工人出租屋死亡有賠償嗎 ，出租方請求侵權損害賠償的，即使客觀上造成工人出租屋死亡有賠償嗎 了不利的影響。

法律分析工人出租屋死亡有賠償嗎 ：得具體分析員工死亡是否屬于工傷的情形工人出租屋死亡有賠償嗎 ，若屬于工人出租屋死亡有賠償嗎 ，其近親屬可獲得相關補償。1、若員工在下班后在出租屋里自殺、酗酒、吸毒等身亡的，不屬于工傷認定的情況，根據原因自由行為說理論，行為人應當對自己的行為承擔責任，單位不對其承擔工傷保險責任；2、若員工在出租屋加班猝死的，享受工亡待遇。其近親屬可獲得補償。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工人出租屋死亡有賠償嗎 他情形。

與公司沒有任何關系工人出租屋死亡有賠償嗎 ，公司不需要有任何賠償。

根據國內媒體報道工人出租屋死亡有賠償嗎 ，一名工人在高溫作業(yè)后死在自己工人出租屋死亡有賠償嗎 的出租屋，而這名死亡工人獲得工人出租屋死亡有賠償嗎 了公司的8.3萬元賠償，對于這樣的情況本人覺得用人單位確實存在違規(guī)用工的行為，因為在勞動法就明確規(guī)定勞動者的合法權益要受到保障。而這名工人在高溫狀態(tài)下連續(xù)工作這么多天，所以公司存在嚴重的違規(guī)用工行為，所以用人單位要對本起事件負全部責任。

這個事情是發(fā)生在江蘇連云港，一名作業(yè)工人長期在戶外從事著一個體力勞動工作，由于江蘇省的極端高溫天氣非常大，而且當地已經下發(fā)工人出租屋死亡有賠償嗎 了橙色高溫預警，并且要求各大企業(yè)要合理規(guī)劃自己的一個工作時間，而這家公司沒有聽取當地有關部門的意見，反而讓自己的工人連續(xù)在高溫狀態(tài)下工作，所以對于這名工人的死亡用人單位有不可推卸的責任。用人單位存在違規(guī)用工行為

對于這家用人單位人覺得確實存在違規(guī)用工行為，因為他沒有合理調配時間，在當地很高的天氣溫度中要求工人到外作業(yè)，而且還是從事著體力勞動，那么在這種環(huán)境下很有可能導致員工中暑，而這名死亡工人就是因為得了熱射病而死亡的，所以對于這名工人的死亡用人單位有很大的責任。而這件事情發(fā)生以后引起了很多網友的關注，畢竟在這種極端的高溫天氣中，公司一定要落實防暑降溫的措施。總結

總的來說，這名工人在高溫作業(yè)后死在自己的出租屋用人單位有不可推卸的責任，而且這家用人單位只賠償了死亡家屬8.3萬元，對于這個賠償金額本人覺得也不合理，如果一條人命只有8萬元左右的話，那么對于人來說是非常大的一種漠視。