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公司搬遷做了三年怎么賠償

在線問法 時間: 2024.02.24
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二、如果拆遷后即關門停業不能保障你的工作公司搬遷做了三年怎么賠償,公司應當按照《勞動合同法》第三十八條、第四十一條公司搬遷做了三年怎么賠償,你可以獲得以下補償(賠償):1、經濟補償金:標準為公司搬遷做了三年怎么賠償,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資,公司搬遷公司搬遷做了三年怎么賠償,超出勞動合同約定公司搬遷做了三年怎么賠償的工作地點范圍的,符合《勞動合同法》第四十條(三)款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行”的情形,用人單位應當與勞動者協商,愿意到新地點去工作的,簽訂勞動合同變更協議,到新地點繼續履行合同。
我在公司做了三年,現在公司要拆遷,我會獲得怎么樣的賠償,但是還有一年合同沒到期

這要分幾種情況看:

一、公司拆遷后公司搬遷做了三年怎么賠償 ,是否會異地重新經營?

二、如果拆遷后即關門停業不能保障你的工作公司搬遷做了三年怎么賠償 ,公司應當按照《勞動合同法》第三十八條、第四十一條公司搬遷做了三年怎么賠償 ,你可以獲得以下補償(賠償):

1、經濟補償金:標準為公司搬遷做了三年怎么賠償 ,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分,超過6個月的,給予1個月工資的補償,不滿6個月的,給半個月工資的補償。

2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同,還應支付給你三年的雙倍工資。

當然,您也可以尋求專業人士的幫助。

工廠搬遷如何賠償

1、工廠經營用房的市場價格賠償。企業經營性用房的補償對象只能是房屋的產權人公司搬遷做了三年怎么賠償 ,如果企業是承租人的話公司搬遷做了三年怎么賠償 ,那么只能是對承租人在租賃期間對自建的地上物有權獲得補償。

2、工廠經營場地的土地使用權的市場價格賠償。企業經營場地的土地使用權的市場價格的補償對象是土地使用權人,補償依據以證書或租賃合同為準。

3、不可移動設備的損失補償。對其補償的標準應按照設備使用年限進行折舊或重置市場價格計算。

4、可移動設備的搬遷費、安裝費的補償。具體補償標準按照當地搬遷費標準或實際發生額計算,安裝調試費應當由設備供應商出具報價和證明。

5、人員遣散安置和停工留薪等費用補償。異地遷建廠房的,需要支付停工期間的工資和社保費;對于停止經營的,需要依據《勞動合同法》的有關規定,支付解除勞動合同的經濟補償金。

6、停產停業造成的訂單違約損失補償。訂單損失應當出具正式法律文書證明,以判決書的形式確定解約損失證明效力最高,被拆遷企業不能隨便與客戶約定中止訂單的賠償協議,否則拆遷人或征收人不予認可。

7、停產停產造成的預期利潤損失補償。被拆遷企業應當證明投資數額和近三年平均合理利潤,以證明合理的投資收益回報,結合剩余經營期限,計算預期的利潤損失。

8、其它與拆遷有關的損失補償。如實驗室、無菌車間、包裝車間等特殊廠房的驗證費,廣告投入后尚未回收成本的損失,駐外機構停產期間的必須開支等等。

以上這些賠償項目的數額需要根據被拆遷企業的具體情況核算確定。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條,作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括:

(一)被征收房屋價值的補償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法,對被征收人給予補助和獎勵。

因公司搬遷,員工如何賠償問題?

公司搬遷公司搬遷做了三年怎么賠償 ,超出勞動合同約定公司搬遷做了三年怎么賠償 的工作地點范圍的,符合《勞動合同法》第四十條(三)款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行”的情形,用人單位應當與勞動者協商,愿意到新地點去工作的,簽訂勞動合同變更協議,到新地點繼續履行合同;不愿意去的,用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同,并按勞動合同法第四十六條(三)款和第四十七條規定,按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。按M+1賠償,如三年工齡,就能賠4個月工資

公司搬遷賠償處理流程

第一、可依法先向公司所在地的勞動行政部門(勞動局/站、勞動監察隊/站)投訴反映,理性表達利益訴求,用法律維權。

第二、協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。

第三、仲裁無果的,可以依法提起上訴,按法院的判決為準。

工作3年,沒有簽訂勞動合同,現在公司要搬遷異地,可以得到什么樣的賠償

用人單位和勞動者沒有簽勞動合同公司搬遷做了三年怎么賠償 的補償和公司搬遷無直接關系公司搬遷做了三年怎么賠償 ,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規定,勞動者可以要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司搬遷怎么賠償

【法律分析】

對于房屋、建筑物的補償公司搬遷做了三年怎么賠償 ,應當以相關房產證明登記的建筑面積為計算標準。因為歷史原因無法辦理房產證明和土地證明的,可經實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應由搬遷人、被搬遷人共同委托評估公司,評估公司根據相關評估技術標準,確定房屋、建筑物的實際價值。設備搬遷安裝費用應當按國家和當地規定的貨物運輸價格、設備安裝價格計算。機器設備分為兩類公司搬遷做了三年怎么賠償 :一類是可搬遷設備;二是不可搬遷設備;可搬遷設備因搬遷而引起的損失費又可分為實物損失費和功能損失費。實物損失費包括拆卸費用、運輸費用、安裝費用、調試費用等。功能損失費用包括搬遷引起的機器精度下降、不合格產品的增多。對于不可搬遷設備,搬遷會導致該設備的廢棄,故應結合其成新和重置價,計算設備重置成新價,對所有人進行補償。

【法律依據】

《國有土地上房屋征收與補償條例》 第二十五條 房屋征收部門與被征收人依照本條例的規定,就補償方式、補償金額和支付期限、用于產權調換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉用房、停產停業損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項,訂立補償協議。補償協議訂立后,一方當事人不履行補償協議約定的義務的,另一方當事人可以依法提起訴訟。

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