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工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

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一、 補償政策 公司因為 拆遷 要遣散員工公司拆遷員工有沒有補償 ，可以根據《 勞動合同法 》第四十條之規定合法 解除勞動合同 公司拆遷員工有沒有補償 的，但需要支付 經濟補償金 ，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月 工資 。 二、 經濟補償政策 1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月; 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 三、 解除勞動合同的情形 《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/ 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 四、 經濟補償情形 1、勞動者依照 勞動法 第三十八條規定解除勞動合同的 2、用人單位依照勞動法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照勞動法第四十條規定解除勞動合同的; 4、用人單位依照勞動法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 6、依照勞動法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; 7、法律、行政 法規 規定的其公司拆遷員工有沒有補償 他情形。 以上就是 公司拆遷員工補償政策 ，符合補償的情形的員工，企業公司會依據勞動法，根據員工的基本工資和當地的工資標準，向員工經濟補償，員工的工作年限不同工資的補償標準也不同，具體的一般企業公司都在拆遷前和員工協商補償標準，對于經濟補償不滿的，員工可以到相應的部門與企業從新協商補償政策。