勞動法規定企業搬家補償和誤產誤工 ，九級傷殘企業搬家補償和誤產誤工 ，總共賠償19個月工資就行企業搬家補償和誤產誤工 了，工資標準就是受傷前一年度的月平均收入。如果企業搬家，違約在先，那還要賠償違約金，一年工齡，賠償一個月工資。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動合同和你解除勞務關系或者是降低你企業搬家補償和誤產誤工 的工資企業搬家補償和誤產誤工 ，如果出現上面的問題企業搬家補償和誤產誤工 ，你可以去勞動仲裁委員會申請要求支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

關于企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定了，企業搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同企業搬家補償和誤產誤工 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條　勞動合同應當具備以下條款企業搬家補償和誤產誤工 ：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

參考資料：中華人民共和國中央人民政府-中華人民共和國勞動合同法