從人離職可以當天硬要求結清工資 的方面而言離職可以當天硬要求結清工資 ，職工在離職當日規定企業一次性將工資結算清晰離職可以當天硬要求結清工資 ，這一規定也是合理合法離職可以當天硬要求結清工資 ，終究勞務關系已經消除了，沒必要還托著。但倘若從客觀性現實的視角，離職當日就結算工資，會遭受實際情況的危害，造成沒法當日可以結算完。一是假如公司規模大，每一次離職總數多，難以在離職當日就能將出勤和工資核查測算清晰；二是如果有銷售業績抽成獎勵金的職位，很難在當日將這一部分測算清晰。

因而有一些城市要求在離職后的三日后結算完工資，也是有的城市要求在離職后的5日內結算完工資。離職可以當天硬要求結清工資 我覺得在一周內結算完工資，也可以了解，終究這也是一個勞動量。職工離職以后肯定是想第一時間就結算清薪酬的，可是一般企業層面很有可能難以保證當日結清。假如關聯到業績考核抽成當日結算較為不便，并且職工比較多的企業一般也做不到當日結清。

法律法規上的要求是勞動合同解除的，用人單位要在工作消除的情況下一次性結清工資，因此用人單位都規定離職申請辦理要提早15天或是30天明確提出，在這個時間段內就能夠將職工的工資結算清晰，分配好工作崗位的工作交接等。自然企業不一樣規定也是不一樣的，例如在企業食宿就更不便一點了，要考慮居住和吃吃喝喝的花銷。并且離職企業一般會與其它職工一起發工資的日期。

假如這一月離職，工資是到下一個月和別的職工一起派發。因此當日結清的情形非常少，但是也不必擔心，假如用人單位推遲遲遲不結清可以根據法律法規來開展訴訟。現階段努力做到離職當日就能一次性將工資結算清晰，幾乎是不太可能的，不論是客觀原因，或是企業主觀原因。因而，一般只需能在一周內結算清晰，實際上還可以接納。

　辭職可以要求馬上結清工資離職可以當天硬要求結清工資 ，但是需要給用人單位預留合理離職可以當天硬要求結清工資 的時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定離職可以當天硬要求結清工資 ，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

除此之外，如果員工是因為用人單位原因而導致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付被迫解除勞動合同經濟補償金。工資和經濟補償金都應在勞動者離職時一并結清。

一般離職后的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的。計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。而計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

員工可以選擇離職當天要求公司一次性結清工資。這是員工的權利離職可以當天硬要求結清工資 ，也是公司應該履行的義務。當員工要離職時，如果公司同意員工離職，為了減少日后的一些糾紛，公司可以當天明確支付工資。這樣，也可以減少彼此之間的一些問題。是的，根據勞動法規定，辭職時公司應該和員工結清工資。

根據第《工資支付暫行規定》條第九款規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。根據《勞務法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給員工。而且我國勞動法也有明確要求。

當員工離職時，如果員工有明確的要求，那么公司也應該在員工離職的當天將員工的工資支付給員工。如果老板沒有按時給員工，那么員工也可以申請勞動仲裁部門介入。其實不管工資發的早還是發的晚，我們都需要給員工發工資。如果員工只要求當天的工資，支付給離職可以當天硬要求結清工資 他們，那么也不是很過分的要求。

我們國家有這個規定，是為了防止一些公司在員工離職后隨意克扣員工工資。從人的方面來說，員工規定企業在離職當天一次性結清工資是合理合法的。畢竟勞動關系已經消除，沒必要再持有了。但從客觀現實的角度來看，如果辭職當天結算工資，就會遭受實際情況的傷害，導致當天無法結算工資。

如果公司規模大，辭職總人數多，很難把辭職當天的考勤和工資核算清楚離職可以當天硬要求結清工資 ；第二，如果有銷售業績抽成獎金的崗位，當天很難把這部分算清楚。辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因終止與員工的勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為懲戒性辭退和正常辭退。