一、正面回答

1、在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金給離職員工賠償怎么發 ，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當于一個月工資，此處的工資是指離職前十二個月的平均工資，且應以應發數額為準。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、分析詳情

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權越來越充分。應當說，勞動者的跳槽，是適應市場經濟的需要的，但是，這種擇業自由應該以尊重和不違反勞動合同為前提。勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

三、勞動合同基本特征1、勞動合同主體具有特定性給離職員工賠償怎么發 ；

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性；

3、勞動客體具有單一性，即勞動行為。

法律分析給離職員工賠償怎么發 ：按勞動合同法規定給離職員工賠償怎么發 ，員工離職經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算給離職員工賠償怎么發 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據給離職員工賠償怎么發 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】給離職員工賠償怎么發 ：無故辭退員工應該怎么賠償給離職員工賠償怎么發 ？ 無故辭退員工給離職員工賠償怎么發 ，在《勞動法》上屬于違法解除勞動合同。 根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。 具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金給離職員工賠償怎么發 ；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算給離職員工賠償怎么發 ；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

你們有沒簽定合同給離職員工賠償怎么發 ，合同上規定的是多少給離職員工賠償怎么發 ，那你就是按照那個標準賠償給離職員工賠償怎么發 ；

你已經過給離職員工賠償怎么發 了試用期給離職員工賠償怎么發 ，正式員工要辭退你的話公司需要舉證，證明你不符合公司要求；

如果公司沒有充分證明你不符合崗位要求，又沒有提前一個月以書面形式通知你本人，你可以獲得2個月工資賠償，也就是8000，如果提前一個月書面告訴了你，那就是4000；

社會保險買到你走為止。