如果是老板給員工上怎么給員工一筆賠償 的是意外傷害保險怎么給員工一筆賠償 ，除怎么給員工一筆賠償 了意外理賠的保險金，工人還可以根據意外的具體情況，要求建筑公司給予一筆賠償款。因為團體意外險是員工福利，是被保險人自己的保障，無論賠多少，都是保險公司和被保人的事情，而和員工向企業索賠，是兩碼事怎么給員工一筆賠償 ；如果單位給上的是雇主責任險，保額是 50 萬的話，那么企業需要承擔的 50 萬賠償，就可以通過雇主責任險，由保險來代替賠償。

所以說，如果在信息對稱的前提下，一個企業主在雇主責任險和團體意外險中選擇的話，如果是一個理性的老板，都會選擇雇主責任險。

而且，雇主責任險責任范圍比團體意外險覆蓋更廣，能覆蓋死亡/傷殘賠償、停工留薪期間的誤工費/生活護理費、門診/住院醫療費用（部分自費藥品及自費項目，有少數外資公司團意險也能覆蓋社保外醫療費用）、一次性傷殘就醫補助金（5-10級別）、猝死責任（視同工傷定義48小時，部分團意險可擴展附加，最長一般24小時）、法律訴訟費用、職業病賠償、轉住院交通食宿補貼等責任。

雇主責任險的理賠款是直接賠償給企業，企業再賠償給員工，能有效轉嫁企業的用工風險，快速轉嫁企業對受傷員工的賠償責任，減少溝通成本，維護企業的穩健經營，規避賠償金額的不確定性，轉化為小額但穩定的保費支出。保費還可以作為稅前抵扣項目，減輕企業納稅負擔。而團體意外險責任與個人意外險類似，主流責任就是意外身故傷殘、醫療費用及意外住院津貼補償，部分公司可擴展猝死，公共交通意外傷害額外賠付等責任。

兩者最大的區別就是上面說的，即使員工直接從意外險中獲賠，仍然不能免去企業的責任，員工及其家屬還可要求企業賠償，而雇主責任險會幫企業轉移這部分風險。

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辭退員工賠償標準如下怎么給員工一筆賠償 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作怎么給員工一筆賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的怎么給員工一筆賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的怎么給員工一筆賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

一般不需要。勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經濟損失怎么給員工一筆賠償 的情況下怎么給員工一筆賠償 ，勞動者才負賠償責任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其承擔賠償經濟損失。根據《員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規定》第十六條的規定怎么給員工一筆賠償 ，因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經濟損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。

一、根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定怎么給員工一筆賠償 ，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系怎么給員工一筆賠償 ，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。即一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。

會計處理為怎么給員工一筆賠償 ：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。

實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

①確認因辭退福利產生的預計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

②各期支付辭退福利款項時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務費用

貸：未確認融資費用

二、個人所得稅規定

財政部、國家稅務總局 關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知

財稅[2001]157號 2001-9-10

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：

為進一步支持企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置

有關人員，維護社會穩定，現對個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關問題通知如下：

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償

金、生活補助費和其怎么給員工一筆賠償 他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅怎么給員工一筆賠償 ；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

員工給公司造成損失的賠償：如果是因員工本人的原因造成的怎么給員工一筆賠償 ，經濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%怎么給員工一筆賠償 ；如果扣除后的剩余工資部分低于當地的月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條

用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。