1.任何企業(yè)單位無權(quán)實(shí)施罰款（法律僅授權(quán)國(guó)家行政部門和執(zhí)法機(jī)構(gòu)，實(shí)際生活中是有違法罰款超市被罰款了員工怎么承擔(dān) 的情況存在，而且較為普遍）超市被罰款了員工怎么承擔(dān) ；2.如果員工負(fù)全責(zé)的話，可以要求員工全額賠償，從其工資中扣除，直到扣完為止，但每月扣除金額不可超過其工資的20%，且扣除后員工的實(shí)得工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹捅Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

超市不應(yīng)當(dāng)把過期商品罰款全部責(zé)任推到員工身上，員工疏忽只能承擔(dān)少部分責(zé)任超市被罰款了員工怎么承擔(dān) 的，再說超市又不是員工的。老板需要監(jiān)督員工把過期商品拿出來處理掉，采購(gòu)又不是員工責(zé)任，老板在采購(gòu)方面也有責(zé)任的。

法律依據(jù)超市被罰款了員工怎么承擔(dān) ：

《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過下列途徑解決超市被罰款了員工怎么承擔(dān) ：

（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解超市被罰款了員工怎么承擔(dān) ；

（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其超市被罰款了員工怎么承擔(dān) 他調(diào)解組織調(diào)解；

（三）向有關(guān)行政部門投訴；

（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；

（五）向人民法院提起訴訟。

超市被罰款了員工怎么承擔(dān) 你好。這個(gè)牽涉到新勞動(dòng)法超市被罰款了員工怎么承擔(dān) 的條款。

勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款有哪些規(guī)定呢？

首先

罰款屬于違法，且屬于克扣工資，如果員工被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

向勞動(dòng)者加付賠償金超市被罰款了員工怎么承擔(dān) ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>