公司搬遷補償標準，根據《國有土地上 房屋征收與補償 條例》第十七條規定，作出房屋征收決定公司搬遷補償有明確規定嗎 的市、縣級人民政府對被征收人給予公司搬遷補償有明確規定嗎 的補償包括： （一） 被征收房屋 價值公司搬遷補償有明確規定嗎 的補償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因征收房屋造成的 停產停業損失 的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。第二十三條規定，對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據 房屋被征收 前的收益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括： （一）被征收房屋價值的補償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。第二十三條對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

隨著經濟的發展，城市中心CBD的興建，住宅區的增多，很多時候帶來的是大量企業的外遷，為了保證企業的合法權利，以及有序的 征地 工作進行，國家對于企業的搬遷的補償有著明確的政策以及相關的文件。 根據公司搬遷補償有明確規定嗎 我國相關法律的規定，以及具體司法實踐經驗中規定，當政府需要征收企業的土地時候，需要予以被搬遷的企業以下幾點補償公司搬遷補償有明確規定嗎 ： 1. 被 拆遷 企業享有一定的使用權的土地，房屋等一些被迫留下無法移動的固定資產，關于以上的資產，需要進行一定的補償，其中包含了機器，設備等。 2. 安置費的補償。企業的搬遷之后，需要重新尋地進行置業，而后開始生產活動，這個時候需要政府對于這種因為搬遷而造成的安置費用。包含了廠房的購買或者修建，企業所需要支付的員工的費用，以及搬運機器設備的運輸費用，以及落地之后的安裝調試等費用。 3. 停業所造成的損失。企業的搬遷必定會造成停產停業，對于企業來說是一筆損失。因此，在征收工作中，需要給予企業一定的補償。 4. 同時，有些地區是為了城市的總體發展而進行搬遷，為了推動該地區企業的集體有序的搬遷，有時候，對于先行搬遷的企業予以一定的鼓勵費用。 具體而言，企業拆遷的補償主要包含以下幾個方面： 1. 土地補償費用 這是針對企業的 土地使用權 的費用，但是由于我國的土地分為國有土地一級 集體土地 兩種不同的性質，根據我國法律規定，國有土地上的建筑物及其地上的附著物而言，都應當進行適當的補償，雖然根據我國的法律，沒有對于地上附著物補償的說明，但是根據《 民法典 》精神，地上附著物需要單獨進行計算。 2. 附著物補償費用 對于多數廠房或者說企業而言，原有房屋，建筑物之外均有一定的附著物，他們隨著房屋或者建筑物的權利的轉移而轉移。但是，這種附著物的補償雖然有明確的法律規定，但是政府在進行征收的時候，會進行評估，同時被搬遷的企業也要提供相應的文件證明。 3. 無法搬遷的機器設備等的補償費用 現實生活中，企業或者工廠有一部分的機器和設備是沒有辦法進行轉移的，對于這種類型的機器及設備，政府應當根據相應的政策，進行賠償。 4. 機器設備搬遷的安裝，調試費用 企業在搬遷之后，重新購買，或者安裝設備機器之后，需要調試等一系列的支出，政府需要給予一定的支持和補償。 5. 安置補償費用 企業的搬遷之后，為繼續經營，需要重新尋找適合的地方重新開展相關的經營活動。在這期間所產生的安置費用，運輸費用等，需要予以補償。 6. 員工費用 企業在停業搬遷之后，有可能產生解聘的情況，這時候，企業可能會涉及到違約的情況，補償員工一定的費用。 7. 企業停業所造成損失 企業的發展需要長期有序的經營，特別是對于某些業務量較大的企業而言，停業可能造成一筆不小的損失。由于企業是配合政府相關工作而進行的停業而搬遷活動，因此，政府對此需要予以的一定的補償。保證企業在停業期間造成巨大的損失，能夠得到環節，避免企業在停業之后重新開業出現的資金短缺不足等情形。 8. 鼓勵獎勵 針對率先搬遷，積極配合的企業予以一定的鼓勵。

《勞動法》并未具體規定多少公里公司搬遷補償有明確規定嗎 ，不過給出了以下規定： 1、單位事先沒有告知工作地點將發生重大變化公司搬遷補償有明確規定嗎 ，就會影響員工簽訂勞動合同時公司搬遷補償有明確規定嗎 的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化時公司搬遷補償有明確規定嗎 ，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行： （1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化公司搬遷補償有明確規定嗎 ，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。 3、根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態化固定。 4、企業搬遷，屬于企業戰略性、長期性的經營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發生實質性變更。如果新的工作地點太遠，說明勞動合同繼續履行確實產生了困難。公司這樣的搬遷應屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”。