一、下崗工人補助 1.有條件的發放生活費; 2.達到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養老金 。 二、下崗職工基本生活費發放規定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達到30年以上被迫下崗的職工如何補償 ，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的被迫下崗的職工如何補償 ，每月領取600元左右的基本生活費被迫下崗的職工如何補償 ，達到“提前準退休”年齡段后被迫下崗的職工如何補償 ，本人可以自行選擇退休被迫下崗的職工如何補償 ，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其 退休工資 發放。 3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

下崗工人如果符合支付經濟補償要求的被迫下崗的職工如何補償 ，可以獲得經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被迫下崗的職工如何補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，下崗后可以領取失業保險。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的被迫下崗的職工如何補償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其被迫下崗的職工如何補償 他情形。

作為下崗職工被迫下崗的職工如何補償 ，能夠享受到什么福利補貼呢？

作為一名下崗職工，能夠享受怎么樣被迫下崗的職工如何補償 的褔利補貼呢？下崗職工來講，那樣關鍵在于沒有實現再就業，換句話說你是并沒有好的工作企業，都沒有穩定收入，相對來說學生的這一在經濟上是比較難的，因此下崗職工能夠享受過的薪資福利實際上還是有一些的。

最著名的便是，我作為下崗職工依照靈活用工的形式，來繳納養老保險和職工醫保，是能正常享受到社保的補貼。在享受社保補貼的過程當中，養老保險和職工醫保的全額的繳費，約是能夠享受到2/3的補貼，剩下的1/3是本人必須繳費的。因為這其實對于下崗職工特別是就業困難人員而言，是一個巨大里的經濟負擔的減輕，這也是毋庸置疑的。

但在社保補貼的過程當中，幾乎每個人最多最久的補貼限期是不得超過5年，甚至還有某些地域僅有三年限制，所以只可以享受零離休以前這5年社保補貼，不是說你一開始依照靈活用工的形式繳納個人社保，就可以享受到社保的補貼，最少迄今為止的相關規定是最多本人享受社保補貼期限，是不超過5年時間，因此我們還是應該正常運用好這5年時間。

那樣還有另外一個等方面的薪資福利便是做為下崗失業人員，其實是可以進行一個失業證，如果你做為失業證人口數量，其實你們當地學生就業單位便會配對你自身適宜的職位，這是毋庸置疑的，并且在入崗之前就有很多城市的學生就業單位，還會繼續給與免費體驗崗位培訓。這樣一來得話，事實上就可以使我們迅速完成再就業，使我們完成擁有一份相對穩定的經濟來源，進而去減輕自身的難題情況。

但是我認為做為下崗失業人員同時還要積極面對生活，我們應該奮發向上地面對自己的每一天，每一分的人生態度，大家假如說去獲取到新工作企業，那就要積極主動去入崗，去再就業，以此實現夢想較好的一個固定收入，我覺得那樣那么即使是失業，下崗之后并沒有太大的艱難，大家依舊是能正常的去擺脫。